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DIFERENCIA ENTRE SALARIO DIARIO Y SALARIO DIARIO INTEGRADO
Diferencia entre salario diario y salario diario integrado
Antes de conocer las diferencias entre el salario diario y el salario diario entregado, debes conocer ambos conceptos por separado.
¿Qué es el salario diario?
Se refiere al dinero que es pagado el patrón o la empresa a un colaborador expresado en días. Calcularlo es tan fácil, solo se debe dividir el salario mensual entre el número de días del mes.
¿Cómo se calcula el salario diario?
En una relación laboral es de gran importancia conocer el salario diario tanto para el jefe como para el colaborador pues se presentarán momentos en los que para realizar algunos pagos, ya sea por despido, desahucio o dimisión, es de gran importancia conocer dicho monto. Para determinar el salario diario, se debe de hacer de la siguiente manera:
- Si el trabajador recibe el sueldo por mes, debe dividir su salario ordinario entre 23.83 y el resultado de esa división corresponde al salario diario
- Si es pagado por quincena, debe dividir su salario ordinario entre 11.91 y el resultado de esa división corresponde al salario diario
- Si es pagado por semana, debe dividir su salario ordinario entre 5.5 y el resultado de esa división corresponde al salario diario
- Si es pagado por hora, debe multiplicar lo que gana en una hora normal de trabajo por las horas de su jornada diaria (8 horas generalmente para los trabajadores y 10 horas para el trabajador del campo y para el trabajador que ejecuta una labor intermitente) y resultado de esa multiplicación corresponde al salario diario
- Si es pagado por labor rendida, se tomará como salario diario lo que el trabajador normalmente gana en un día de trabajo
¿Qué es el salario diario integrado?
Al momento de recibir tu comprobante de nómina, se refleja el salario diario, más bien el Salario Diario Integrado (SDI). Esto se refiere al salario diario más aquellas prestaciones recibidas de cada trabajador por su desempeño laboral en una empresa.
¿Qué prestaciones no se contemplan con el Salario Diario Integrado?
- El ahorro correspondiente a un Fondo de ahorro o planes de pensiones
- Cantidad que da el jefe para fines sociales de carácter sindical, seguro de retiro, despido en edad avanzada o vejez.
- Cuotas correspondientes al IMSS y al Infonavit que cubre el dueño o patrón
- Reparto de utilidades
- Alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa. Al igual que las despensas en dinero o especie siempre y cuando no superen el 40% del salario mínimo.
- Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
¿Cómo se calcula el salario diario integrado?
Para poder conocer el valor, se debe sumar los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 1.5 días, que es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones por 25% de la prima vacacional.
El factor de integración del Salario Diario Integrado es: 1.0452
Es decir:
365 días del año
15 días de aguinaldo
1.5 días (6 días por 0.25= 1.5)
La suma de estos días es 381.5
Este resultado se debe dividir entre 365 días por lo que dará como resultado 1.0452; lo que se convierte en el factor de integración mínimo.
Si deseas conocer el salario diario de un empleado.
Ejemplo:
Si el empleado gana $100 diarios se multiplican por el factor de integración calculado (1.0452). El resultado de esta operación es 104.52. Por tanto, ese es el SDI.
¿Para qué sirve?
El salario diario integrado es utilizado para poder calcular las cuotas que deben ser pagadas al IMSS o Infonavit. Adicionalmente, sirve para que los trabajadores puedan tener mayor conocimiento de su salario completo y hacer el cálculo de un finiquito o liquidación al terminar una relación laboral.
El patrón o jefe debe utilizar el salario diario integrado para poder analizar el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al Infonavit; con el mismo cálculo, el Infonavit debe señalar la cantidad que un empleado debe pagar mensualmente en caso de tramitar un crédito. Cabe destacar que si ocurre un error en el cálculo del mismo, puede haber consecuencias graves hacia el trabajador pues podría provocar que tenga que hacer pagos adicionales.
¿Cuál es la diferencia entre salario diario y salario diario integrado?
Para empezar, el Salario Diario corresponde a nuestro salario normal expresado en días. Es decir, si en un mes ganamos 6 mil pesos, esos 6 mil pesos se deben dividir en 30 días. Así obtendremos nuestro Salario Diario.
Por otro lado, el Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. Este salario, adicionalmente de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir las otras prestaciones antes mencionadas.
Facturación electrónica | Recibos de Nómina | Contabilidad Electrónica | Retenciones | Timbrado | Timbrado Ilimitado
Facturación para PYMES
Indicado para personas físicas y pequeñas empresas. Paquetes desde 150 timbres hasta timbrado ilimitado anual.
Facturación para empresas
Indicado para medianas empresas. Incluye requerimientos de Addendas, complementos o impuestos específicos.
Facturación para corporativos
Indicado para grandes empresas que requieran interconectar su sistema ERP. Emisión, verificación y certificación de CFDI.
Descarga masiva de XML
Administre su empresa mediante la descarga y resguardo masivo de la facturación emitida o recibida desde los servidores del SAT.
Facturación sectores
Emite la auto facturación de un bien o servicio adquirido cuando la contraparte no está dada de alta ante el SAT como contribuyente con actividad empresarial.
Retenciones fiscales
Indicado para quienes requieran expedir un comprobante fiscal por retenciones o para asentar información, de conformidad con las disposiciones fiscales.
Recibos de
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Solución para la emisión y timbrado de recibos de nómina de los colaboradores de su empresa. Validará y certificará el CFDI publicando de manera ágil en un portal web.
Contabilidad electrónica
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Incluye información adicional solicitada por el SAT a los CFDI, de uso regulatorio o actividad específica.