Cuando queremos comprar y vivir en una casa propia, muchas veces no podemos darnos el lujo de pagarla de contado pues no contamos con el dinero actualmente, es por eso que existe una solución a crédito y es el Infonavit. El INFONAVIT es el organismo público que da solución a la demanda y necesidad de vivienda por parte de los trabajadores en México.
En los años 70, se creó una Ley llamada “Ley del Infonavit” en donde se determinaba que era un derecho a la vivienda que todos los trabajadores podían tener, en base a lo establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Con esta ley se buscaba reunir en un fondo nacional con las aportaciones patronales del 5% del salario de cada uno de los trabajadores que estuvieran contratados y darles la oportunidad de obtener un crédito de vivienda y derechos sobre sus ahorros.
Gracias a la existencia de esta ley, los trabajadores eran capaces de hacerse de tu propia vivienda, con la condición de que se encontrara en su rango de crédito. Al disponer de un crédito Infonavit, el proletariado podrá comprar una vivienda nueva o seminueva, además de poder remodelar una casa ya existente con préstamos que van desde los $4,000 hasta los $43,800, dependiendo del asalariado.
No todos los empleados tienen esta deducción. De forma bimestral, en la cuota obrero-patronal el patrón está obligado a aportar el 5% del Salario Base de Cotización del trabajador y destinarlo a su Infonavit; sin embargo, esto no genera deducción alguna para el empleado.
Si deseas obtener el crédito, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
Al momento de que se autoriza el crédito, el Infonavit debe notificarlo al trabajador pues se necesita brindar datos necesarios al patrón llamada Aviso para Retención de Descuentos; cuando se reciba, deberá efectuarse la deducción de nómina al asalariado a partir de veinticuatro horas hábiles.
Es aquí en donde entra el patrón, pues es quien se encarga de realizar el pago del crédito mediante las deducciones de nómina. Hay que conocer el estatus en Infonavit de todos los trabajadores, ya que si un empleado se une a la empresa con un crédito existente pero no se le retienen las amortizaciones, el patrón deberá pagar esta diferencia.
Para realizar las deducciones de nómina, cabe recalcar que existen tres tipos de amortización del pago.
Para poder realizar el cálculo, se tiene que seguir la fórmula SBC x Porcentaje a descontar x Días cotizados en el bimestre + Seguro de daños a la vivienda.
Al momento de obtener el crédito , un porcentaje apropiado es calculado con base en el salario del trabajador; entre más alto sea el SBC mayor es el descuento. Se calcula con la siguiente fórmula, (SBC x Porcentaje a descontar x Días cotizados en el bimestre) + Seguro de daños a la vivienda.
Ejemplo:
El Salario Base de Cotización de un empleado es $104.52, al adquirir su crédito, se le asignó un porcentaje del 15% y en el bimestre, cotizó todos los 61 días. Sin importar qué opción se elija, el seguro de daños a la vivienda siempre es de $15. El cálculo se hace así: ($104.52 x 15% x 61 días) + $15 = $971.358 de deducción bimestral.
Cuota fija monetaria (pesos)
Otra opción es obtener una cuota fija mensual y realizar el cobro con base en esa cifra. Se calcula así: (((Cuota fija x 2) ÷ Días del bimestre) x Días del bimestre cotizados) + Seguro de daños a la vivienda = Deducción.
Ejemplo:
Un empleado obtuvo un crédito Infonavit y su cuota fija mensual es de $641. Este bimestre, de los 61 días sólo cotizó 59 debido a faltas. El cálculo se hace así: ((( $641 x 2) ÷ 61 días) x 59 días) + $15 = $1254.96 de deducción bimestral.
Cuota fija en veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
Por último, se encuentra la opción basada en la Unidad de Medida y Actualización, cuota designada para esta clase de trámites y cuyo valor es menor al salario mínimo, pues su valor es de $86.88. Se calcula así: (((VSM x UMA x 2) ÷ Días del bimestre) x Días del bimestre cotizados) + Seguro de daños a la vivienda = Deducción.
Ejemplo:
Un empleado obtuvo un crédito Infonavit y su cuota se calcula en 6.345 veces la UMA. que es de $86.88. De los 61 días en el bimestre, cotizó 60. El cálculo es de la siguiente manera: (((6.345 x $86.88 x 2) ÷ 61 días) x 60 días) + $15 = $1,099.43 de deducción bimestral.
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