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SALARIO BASE DE COTIZACION Y SALARIO DIARIO INTEGRADO
Salario base de cotización y salario diario integrado
A continuación te hablaremos del significado del salario base de cotización y el salario diario integrado para que puedas diferenciar ambos términos.
¿Qué es el salario base de cotización?
El salario base de cotización mejor conocido por sus siglas SBC, se refiere al promedio de lo que un trabajadora gana a diario según lo establecido al artículo 27 de la Ley del Seguro Social. Si se desea calcular el salario base, se debe tomar en cuenta las prestaciones como: cuota diaria, aguinaldo, percepciones, alimentación, habitación, prima vacacional, prima dominical, horas extras, días festivos, por mencionar algunas.
¿Para qué sirve el SBC?
El SBC es utilizado principalmente por el Instituto Mexicano del Seguro Social con el fin de cubrir las prestaciones de los trabajadores como subsidios por incapacidad y pensiones. Es por eso que el patrón debe realizar el cálculo del SBC para conocer las cuotas obrero patronales al IMSS, al igual que las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
En ambos casos no se debe utilizar la UMA.
Tipos de salario base de cotización
- Fijo. Se refiere al tipo de salario dependiendo de las prestaciones, es decir, el salario diario, 15 días de aguinaldo, 25% de prima vacacional, etc. Estas son las prestaciones que la ley obliga a pagar y que conocen antes de comenzar una relación laboral.
- Cotización variable. Este tipo de salario se toman en cuenta las prestaciones dependientes a la condición de contrato.
- Mixto. Se refiere a la combinación de los anteriormente mencionados. Aquí se calculan las prestaciones conocidas de antemano en el contrato, al igual que las que dependen de condiciones.
¿Qué es el salario diario integrado?
Al momento de recibir tu comprobante de nómina, se refleja el salario diario, más bien el Salario Diario Integrado (SDI). Esto se refiere al salario diario más aquellas prestaciones recibidas de cada trabajador por su desempeño laboral en una empresa.
¿Qué prestaciones no se contemplan con el Salario Diario Integrado?
- El ahorro correspondiente a un Fondo de ahorro o planes de pensiones
- Cantidad que da el jefe para fines sociales de carácter sindical, seguro de retiro, despido en edad avanzada o vejez.
- Cuotas correspondientes al IMSS y al Infonavit que cubre el dueño o patrón
- Reparto de utilidades
- Alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa. Al igual que las despensas en dinero o especie siempre y cuando no superen el 40% del salario mínimo.
- Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
¿Cómo se calcula el salario diario integrado?
Para poder conocer el valor, se debe sumar los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 1.5 días, que es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones por 25% de la prima vacacional.
El factor de integración del Salario Diario Integrado es: 1.0452
Es decir:
365 días del año
15 días de aguinaldo
1.5 días (6 días por 0.25= 1.5)
La suma de estos días es 381.5
Este resultado se debe dividir entre 365 días por lo que dará como resultado 1.0452; lo que se convierte en el factor de integración mínimo.
Si deseas conocer el salario diario de un empleado.
Ejemplo:
Si el empleado gana $100 diarios se multiplican por el factor de integración calculado (1.0452). El resultado de esta operación es 104.52. Por tanto, ese es el SDI.
¿Para qué sirve?
El salario diario integrado es utilizado para poder calcular las cuotas que deben ser pagadas al IMSS o Infonavit. Adicionalmente, sirve para que los trabajadores puedan tener mayor conocimiento de su salario completo y hacer el cálculo de un finiquito o liquidación al terminar una relación laboral.
El patrón o jefe debe utilizar el salario diario integrado para poder analizar el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al Infonavit; con el mismo cálculo, el Infonavit debe señalar la cantidad que un empleado debe pagar mensualmente en caso de tramitar un crédito. Cabe destacar que si ocurre un error en el cálculo del mismo, puede haber consecuencias graves hacia el trabajador pues podría provocar que tenga que hacer pagos adicionales.
¿Cuál es la diferencia entre ambos?
Para empezar, el Salario Diario corresponde a nuestro salario normal expresado en días. Es decir, si en un mes ganamos 6 mil pesos, esos 6 mil pesos se deben dividir en 30 días. Así obtendremos nuestro Salario Diario.
Por otro lado, el Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. Este salario, adicionalmente de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir las otras prestaciones antes mencionadas.
Facturación electrónica | Recibos de Nómina | Contabilidad Electrónica | Retenciones | Timbrado | Timbrado Ilimitado
Facturación para PYMES
Indicado para personas físicas y pequeñas empresas. Paquetes desde 150 timbres hasta timbrado ilimitado anual.
Facturación para empresas
Indicado para medianas empresas. Incluye requerimientos de Addendas, complementos o impuestos específicos.
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Indicado para grandes empresas que requieran interconectar su sistema ERP. Emisión, verificación y certificación de CFDI.
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Administre su empresa mediante la descarga y resguardo masivo de la facturación emitida o recibida desde los servidores del SAT.
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Emite la auto facturación de un bien o servicio adquirido cuando la contraparte no está dada de alta ante el SAT como contribuyente con actividad empresarial.
Retenciones fiscales
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