RETORNO A LAS OFICINAS 2022

RETORNO A LAS OFICINAS 2022

En tiempos de COVID-19, la seguridad y salud laboral debe tener la máxima prioridad. Debemos acostumbrarnos a la idea que el lugar de trabajo ya no será el mismo y que será en este escenario donde se libre una batalla decisiva contra la pandemia.

La seguridad y salud en el trabajo debe considerarse como una inversión fundamental para proteger a los trabajadores y a sus familias y para asegurar la continuidad de las empresas.

La Organización Internacional del Trabajo pone a disposición de los países de América Latina y el Caribe esta herramienta de 10 pasos, que contiene orientaciones a seguir para formular y aplicar protocolos de seguridad
y salud, a nivel sectorial y/o de empresa, en base al diálogo social bipartito entre empleadores y trabajadores, que permitan un retorno al trabajo seguro y saludable y que actúen como una barrera frente a posibles nuevos brotes de contagio.

La seguridad y salud en el trabajo es una de las claves para la reactivación productiva con trabajo decente y para la conciliación de los objetivos de contención de la pandemia y de la recuperación económica.

Ayudar a los empleadores, a los trabajadores y a sus representantes para la adopción de medidas preventivas en los lugaresde trabajo frente al riesgo de contagio deCOVID-19 y otros riesgos asociados a la pandemia.

Incentivar el diálogo social efectivo en materia de seguridad y salud laboral como elemento clave para un retorno seguro y saludable a los lugares de trabajo Promover buenas prácticas a nivel sectorial y de empresa en la formulación de protocolos
de seguridad y salud laboral frente a la pandemia por COVID-19, basados, entre otros, en los principios preventivos y de diálogo social.

Las normas internacionales del trabajo establecen unos principios y derechos básicos en el trabajo que deben guiar la implementación de esta herramienta. Entre ellos, la implementación de medidas preventivas según un orden jerárquico decreciente que antepone la adopción prioritaria de aquellas medidas que ofrecen una mayor eficacia frente al riesgo laboral.

En consecuencia, en primer lugar, se adoptarán, siempre que sea posible, medidas que eliminen el riesgo; en segundo lugar, se optará por medidas que reduzcan el riesgo a través de controles de ingeniería, organizativos y/o administrativos; como último recurso, se acudirá a los medios de protección personal. La jerarquía define el orden preferente en el que se deben considerar las medidas preventivas a adoptar según su grado de eficacia, aunque se pueden aplicar de forma simultánea diferentes combinaciones de los distintos niveles de control.

En la medida en que la situación epidemiológica de cada territorio y las características de los sectores de actividad, de los lugares de trabajo y de las tareas desempeñadas en cada lugar de trabajo son diferentes, será necesario hacer las adaptaciones particulares que fueran necesarias, las cuales también deberán considerar las condiciones concretas de cada persona trabajadora.

Al igual que en cualquier sistema de gestión de seguridad y salud laboral, será necesario promover la mejora continua, a través de un monitoreo y evaluación constante de la implementación de las medidas, impulsando otras acciones que se estimen necesarias y proponiendo las actualizaciones y ajustes que fueran pertinentes. Un enfoque transversal de género e inclusión en la seguridad y salud en el trabajo, que garantice un tratamiento específico a mujeres, a grupos de alto riesgo y a colectivos especialmente vulnerables, evitando conductas discriminatorias.

En sectores de actividad, para entregar lineamientos a las empresas y/o elaborar protocolos sectoriales de seguridad y salud laboral para un retorno seguro y saludable al trabajo.

En empresas, cualquiera que sea su tamaño y actividad, para elaborar protocolos de seguridad y salud laboral para un retorno seguro y saludable al trabajo.

Los primeros meses de 2022 serán clave, pues las empresas definirán su nueva forma de operar. Sin embargo, el regreso no representará una ocupación de espacios de más del 60% de lo que se tenía previo a la pandemia, estima Gutiérrez Ahrensburg, también CEO de GAYA, dedicada a la construcción de interiores corporativos.

Después de la incertidumbre generada durante los primeros meses de la pandemia, las autoridades del país han implementado medidas que benefician a toda la población. En consecuencia, multiples empresas han realizado con esfuerzo el seguimiento de las medidas de salubridad que brinda seguridad a la población.

Dentro de estas acciones, se optó por el trabajo híbrido, que hasta la fecha permite el color del aforo en espacios redimensionados para la nueva normalidad. Del mismo modo, se han implementado salas de trabajo abiertas con zonas de conferencia y espacios similares a los antes ofertados para el coworking.

En reportes, las calles de Insurgentes o colonia del valle en la Ciudad de México, son transitadas en menos del 70-80% de afluencia. Esto debido a los trabajadores, ya que, la zona se caracteriza por tener múltiples torres de oficinas.

Por otra parte, la asistencia a las oficinas propicia una demanda de bienes y servicios que genera ingresos que figuran como significativos para la economía. Ya que, al permanecer más de ocho horas en una oficina, el personal utiliza bancos, franquicias de comida y escuelas cercanas.

Actualmente, las nuevas posibilidades laborales, facilitan a las personas modelos de trabajo que antes eran impensables. En consecuencia, la vida se ha modificado para favorecer a gran parte de la población, sin embargo, gran parte de la población, considera las opciones antes presentada como una realidad.

Se espera que en 2022, los avances médicos logren el control de las nuevas cepas que entorpecen la recuperación de múltiples rubros. Del mismo modo, el aprendizaje y la fortaleza de las adversidades vividas en los últimos años, ha permitido elegir de manera particular el escenario laboral de acuerdo a sus necesidades.

Clave para la recuperación económica del país, será el retorno a las oficinas, lo que podrá generar mayor certidumbre a las empresas. Lo que permitirá un retorno que fomente la demanda corporativa y que permita continuar con la recuperación del sector.

Facturación electrónica | Recibos de Nómina | Contabilidad Electrónica | Retenciones | Timbrado | Timbrado Ilimitado

Más información