CóMO CALCULO MI LIQUIDACIóN

¿Cómo calculo mi liquidación?

Al momento de que termina una relación laboral, se pueden generar dudas como el no saber si se debe de recibir un finiquito o liquidación, cuánto es lo que se recibe y las obligaciones y derechos que debes de tener al momento de salir de una empresa, es por eso que a continuación te acerca de la liquidación y cómo calcularla. Si bien un simulador o una calculadora de liquidación puedes encontrarla en internet pero deberás saber algunos datos para poder capturar la información y dará un resultado aproximado de lo que debes de recibir por parte de la empresa.   

¿Cómo saber si te corresponde un finiquito o liquidación?

Como puedes saber, el finiquito corresponde cuando el empleado y el patrón dan por terminada alguna relación laboral de forma voluntaria, se puede pagar por cheque pero para que el empleado reciba el dinero, debe entregar de manera formal una “Carta Finiquito” por lo que el patrón le regresa otra carta incluyendo datos y desglosando los conceptos que se estarán pagando.

Un finiquito te corresponde si:

• Estás renunciando de manera voluntaria
• Se termina el contrato temporal o concluye un periodo en específico por el que fuiste contratado
• Te despiden sin importar que fue justificada o no
• Rescindes tu contrato por una falta cometida
• Por invalidez de enfermedad
• Muerte del empleado

Por otra parte, se aplica una liquidación o indemnización cuando:

• La empresa rescindió el contrato por motivos no relacionados con tu desempeño
• Cierre de empresa o eliminación de tu posición
• Despido injustificado
• Si se renuncia por causa de una falta grave cometida por el patrón

¿Qué es la liquidación?

La liquidación laboral es simple: indemnización. Es decir, cuando se habla de una liquidación se trata de una compensación de forma monetaria en donde cualquier empresa debe realizar al momento de que el trabajador pierde su empleo, con algunas condiciones de por medio.

La liquidación se da al momento de que el jefe no tiene manera de justificar la falta o responsabilidad del trabajador en la toma de decisión de sustituirlo en su puesto. La liquidación se puede decir que compensa el daño que le produce al trabajador la pérdida de su trabajo. Esto teniendo en cuenta que afecta su calidad de vida y la de su familia.

¿Cuándo se paga la liquidación?

De acuerdo a lo que se establece en la Ley Federal del Trabajo, las razones para terminar cualquier relación de trabajo con un trabajador, por decisión unilateral del jefe, deben estar estipuladas en el artículo 47 de la ley. Todo esto para que el despido no tenga responsabilidad para la parte patronal. 

Estas son algunas causas de despido:

• Documentación falsa para certificar habilidades que requiere el puesto desempeñado
• Más de 3 días de falta laboral en un mes sin justificación ni permiso
• Incurrir a actos de violencia, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier miembro dentro de la empresa
• Poner en peligro el establecimiento o de las personas presentes en la empresa
• Presentarse a trabajar bajo el  estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna sustancia ilegal

En cualquiera de los casos anteriores, la empresa tiene el derecho de despedir al trabajador sin tener que pagar la liquidación. 

Ahora, si el motivo del despido no está estipulado en el artículo 47, entonces el trabajador tiene el derecho de exigir su pago de la liquidación por despido injustificado.

Adicionalmente, en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo se estipulan otras razones:

• Sucede un engaño por parte del jefe en cuanto a las condiciones laborales
• Existe actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratos en contra del trabajador
• Disminuir el salario del trabajador
• Los colaboradores no reciben el salario que corresponde a lo pactado
• Hay peligro para la seguridad o salud del trabajador o de su familia
• Actos en donde el jefe pone en riesgo la seguridad del establecimiento y de las personas 

¿Cómo calcular la liquidación? 

Si deseas calcular la liquidación, es importante tener conocimiento de la composición del monto a pagar. Es importante mencionar que la liquidación consiste en el pago de la indemnización y el pago de una prima de antigüedad.

Adicionalmente, se debe sumar al monto las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional. A diferencia del pago de finiquito, es que los montos deben ser sumados al salario diario.

• Indemnización: Se trata del pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador prestó un trabajo personal subordinado en la empresa
• Prima de antigüedad: Cuando se trata de liquidación, este concepto siempre estará incluido.La prima de antigüedad corresponde a el pago de 12 días de salario por cada año laborado en la empresa
• Prestaciones proporcionales. Se le conoce como los equivalentes de las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional.

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