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CALCULADORA ANTIGUEDAD NOMINA
Calculadora antigüedad nómina
A continuación te hablaremos del cálculo de antigüedad para complemento Nómina.
Conocer la antigüedad de un trabajador puede ser un poco tedioso si no eres muy bueno recordando fechas o si no tienes ciertos datos a la mano, pero no te preocupes, a continuación te hablaremos acerca de la antigüedad laboral y cómo calcularla.
¿Qué es la antigüedad laboral?
La antigüedad de un trabajador en cierta empresa se refiere a la antigüedad laboral pues se puede decir que es el tiempo en el cual un trabajador forma parte de una empresa. Se toma en cuenta el tiempo desde que se firma el primer contrato sin importar el tipo de contrato pues cualquier contrato forma parte para la antigüedad.
¿En dónde se regula?
Es simple, se establece en los convenios colectivos. Gracias a estos documentos, se puede encontrar cómo está regulada la antigüedad laboral en cada empresa, al igual permite conocer las condiciones y términos se aplica y qué beneficios y derechos conlleva, si es que tiene alguno.
Así mismo, se ha creado jurisprudencia en cuanto al reconocimiento de la antigüedad laboral, específicamente en casos en los cuales se tuvo que delimitar cuándo una relación laboral se considera nueva o cuándo debe sumar para la antigüedad.
¿De qué sirve el reconocimiento de la antigüedad laboral?
Tiene múltiples beneficios para el trabajador, por ejemplo, se puede ceder al trabajador ciertos derechos económicos, al igual tiene influencia al momento de calcular la indemnización, ya sea por despido tanto objetivo o improcedente.
Adicionalmente sirve para temas sindicales al igual que preferencias en ciertas materias laborales, es decir, sirve para la concesión de permisos, la movilidad geográfica, etc.
Cabe destacar que es importante distinguir entre la antigüedad laboral con los años que lleva trabajando cierta persona pues aunque pueda sonar similar, es completamente diferente.
¿Cómo calcular la antigüedad de un trabajador?
Para poder calcular tu antigüedad laboral, se toma en cuenta desde que el trabajador ha superado el periodo de prueba. Solo debes de revisar tu primera nómina o igual, puedes ver el día en que en la empresa donde trabajas, te dio de alta en la Seguridad Social. Desde ese momento se empieza a computar la antigüedad laboral.
Cómo mencionamos anteriormente, para calcular la antigüedad laboral no se tiene en cuenta el tipo de contrato, aunque es importante decir que lo único que no cuenta para la antigüedad son los trabajos que se realizan como becarios o como prácticas curriculares o extracurriculares en la universidad.
¿En qué momento se pierde la antigüedad laboral?
Es importante que sepas que la antigüedad no se acumula, aunque puede haber excepción si en el contrato firmado se estipula, es decir, si se firmó un contrato temporal y posteriormente tuviste que firmar un contrato para seguir con el empleo fijo, debes saber con exactitud las condiciones del contrato entre ambas partes.
De igual manera aplica para los reingresos pues en la mayoría se traduce como la finalización de un contrato previo y la firma de uno nuevo, teniendo en cuenta que se cancela la primera antigüedad.
¿Qué implica las prácticas de la antigüedad?
Tener antigüedad laboral implica diversas cosas, tanto para la empresa como para la Seguridad Social.
Se puede decir que es necesaria tenerla para poder precisar si el contrato a firmar debe ser indefinido por ley o no, ya que elaborar sucesivamente contratos temporales o contratos de interinidad, no se permite después de 2 años.
Adicionalmente, la cantidad de años que fueron trabajadores por alguien, se utiliza al momento de calcular las indemnización por despido si es que es el caso.
Por último, la antigüedad laboral sirve también para poder calcular la categoría profesional, aunque se requiere remitir al convenio sectorial y territorial.
Conocer acerca de la antigüedad laboral y las implicaciones que conlleva, es importante para saber los derechos del trabajador y las obligaciones de la empresa.
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad se refiere al monto que se determina en base al salario correspondiente del trabajador al momento en que finaliza una relación laboral, puede ser por renuncia, muerte, incapacidad o jubilación.
La prima de antigüedad es el importe de doce días de salario, por cada año que el trabajador prestó sus servicios laborales.
De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se debe pagar a los trabajadores que se separan de manera voluntaria de su empleo, siempre y cuando se hayan cumplido al menos quince años de servicios. Adicionalmente, esta prestación se debe de pagar a los empleados que se separen de su trabajo con causa justificada y a aquellos que son separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del despido.
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