Actividades de team building
Actividades de team building
Cuantas veces no hemos escuchado que el éxito de una empresa deriva del trabajo en equipo, un individuo puede crear, innovar y cumplir con los objetivos laborales, pero un equipo puede rebasar expectativas, los integrantes se ven favorecidos en ahorros de tiempo y esfuerzos, para llegar a los objetivos de un fin común en este caso de la empresa.
Las empresas están conformadas por personas y las personas integran los equipos. Pongamos en claro que un equipo de trabajo no es un departamento. Los organigramas estructurales, aunque son fundamentales para la operación de la empresa, no se relacionan directamente con la formación de este. Un equipo es mucho más; representa la unión de fuerzas por un fin común y cuando hablamos de una institución o empresa, puede estar integrado por elementos de diversos departamentos.
Es un hecho que las personas somos complejas cada uno con personalidades distintas, habilidades, aptitudes, temperamentos y diferentes formas de pensar, es por esto que los equipos de trabajo pueden gestionarse a través de diversas técnicas, métodos, herramientas y dinámicas que permiten unir al equipo, solucionar sus conflictos, y situarlo en diferentes entornos. Una de las herramientas más conocidas en este sentido es la “construcción de equipos”o “team building”.
Esta herramienta engloba un conjunto de actividades y dinámicas cuya meta es mejorar las relaciones interpersonales dentro de un equipo de trabajo por su puesto además de mantenerlo unido hacia el cumplimiento de los objetivos iniciales. Esta herramienta es utilizada, no sólo en ambientes laborales, con frecuencia lo utilizan los grupos escolares, equipos deportivos, unidades militares, equipos de fuerzas especiales, entre otros.
¿Cómo desarrollar el team building?
El punto de inicial para empezar a implementar una herramienta de team building es contar con una necesidad real detectada. Por lo cual también, es necesario tener en claro lo que la organización pretende lograr a través de esta herramienta, de este modo se pueden elegir correctamente las técnicas y actividades que se realizará el equipo.
El objetivo del team building puede concentrarse en buscar soluciones a un problema en particular, o puede enfocarse en optimizar y mejorar ciertos aspectos del equipo que ya están funcionando adecuadamente.
En los últimos tiempos se ha puesto en boga y actualmente existen especialistas en la temática los cuales desarrollan y guían las actividades con él o los equipos. Se recomienda que las dinámicas y juegos no sean administrados por el personal de la organización, para asegurar un panorama y análisis imparcial. Es útil que la persona contratada para llevar a cabo la actividad entregue al área de Recursos Humanos o bien a la Gerencia un itinerario o cronograma con el detalle por tiempos de cada una de las actividades que se realizarán. Una vez realizado el plan de trabajo, el responsable de la jornada deberá enviar un informe a la organización que detalle los resultados.
Actividades del team building
La cantidad de dinámicas y técnicas de team building es muy amplia, por ello es importante que la organización seleccione aquellas que mejor se adaptan a la cultural organizacional. Entre las más populares se encuentran:
One Word
Se conforman equipos de aproximadamente cuatro personas de manera aleatoria. En determinado tiempo cada equipo tiene que pensar y ponerse de acuerdo en una palabra que defina un elemento base de la organización, por ejemplo, la misión, visión o algún valor. Después, el líder de cada equipo, tendrá que compartir con los demás la palabra elegida, y brindar los argumentos del porque hicieron esa elección. Esta actividad es de gran utilidad para que la organización conozca qué piensan y sienten los empleados acerca de la empresa a la que pertenecen.
Deportes y actividades de aventura
Estos ofrecen una gran oportunidad para las dinámicas de team building. Normalmente se llevan a cabo al aire libre en un lugar espacioso, para colocar a los integrantes del equipo en un entorno poco habitual y ajeno a la organización. En estos espacios se pueden desarrollar los juegos en equipo, deportes tradicionales como fútbol, voleibol, básquetbol, baseball, natación, kayak, hasta paracaidismo.
Juegos virtuales
Hoy en día estamos muy relacionados con los temas virtuales, lo cual trajo consigo nuevas técnicas y dinámicas, como los videojuegos, los juegos de escape y hasta juegos de realidad virtual. Estas son herramientas atractivas para la mayoría de los empleados además de aprendizaje les deja una gran experiencia.
Celebraciones de fechas especiales
Los integrantes de los equipos valoran el hecho de festejar los cumpleaños, promociones o despedidas y ascensos estos no representan mucho tiempo de la jornada laboral y se convierten en momentos de unidad. Normalmente se marca en una agenda electrónica para que todos estén al tanto y puedan organizar un desayuno o comida de trabajo para celebrar.
Existen numerosas dinámicas que se pueden llevar a cabo para unificar y consolidar a los equipos pero algunas se ajustan mejor al objetivo ya sea en el liderazgo, la confianza, integración, la cooperación, la tolerancia, la inteligencia emocional, o la responsabilidad en conjunto. Todas estas técnicas son efectivas administradas de manera oportuna y efectiva, sin embargo siempre es aconsejable abordar de manera integral la raíz del problema.
