Salario bruto y neto y cómo verlo en nómina
¿Qué es el salario Bruto y Neto? ¿Cómo verlo en mi nómina?
MÉXICO está entre los cuatro países de la Organización para la
Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), con EL IMPUESTO MÁS BAJO
AL SALARIO DE UN TRABAJADOR SOLTERO SIN HIJOS al ubicarse en 19.6 por
ciento en 2021, luego de una disminución desde 20.4 por ciento en
2020 y por debajo del promedio de 34.6 por ciento entre los socios del
organismo.
“México tuvo la 35ª posición más baja en el impuesto al salario
entre los 38 países miembros de la OCDE, ocupando la misma posición
en 2020″, señala el reporte país como parte del informe_ Taxing
Wages 2022._
En México, el IMPUESTO SOBRE LA RENTA y las CONTRIBUCIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL del empleador se combinan para representar el 94 por
ciento del impuesto fiscal total al salario, en comparación con el 77
por ciento del promedio de la OCDE, al considerar al impuesto al
salario como una medida de impuesto al ingreso laboral, que incluye
las contribuciones pagadas tanto por el empleador como por el
empleado.
En México, EL TRABAJADOR PROMEDIO SOLTERO enfrentó una tasa fiscal
neta de 10.2 por ciento en 2021, comparado con el 24.6 por ciento de
la OCDE y fue la tercera más baja después de CHILE Y COLOMBIA.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EL SALARIO NETO Y BRUTO?
El salario neto o líquido se refiere a la cuantía monetaria que
percibe el trabajador, es decir, el DINERO QUE RECIBE EN SU CUENTA UNA
VEZ DESCONTADOS LOS IMPUESTOS Y las cotizaciones a la seguridad
social.
Para calcular el salario neto, hay que restar del salario bruto las
cuotas del IMSS, la retención de ISR, Créditos Infonavit, entre
algunas otras. Esta cantidad depende del tipo de contrato laboral de
cada trabajador.
Mientras que, el salario bruto es la cuantía total antes de que se
apliquen esas retenciones. Este representa el dinero que recibe un
trabajador por el trabajo que desempeña en la empresa, pero que está
sujeto a retenciones fiscales en cada nómina que serán descontadas,
obteniendo como resultado el salario neto. Por lo tanto, el
sueldo bruto es la suma de todos los importes que percibe un
trabajador , es decir, el SALARIO BASE MÁS COMPLEMENTOS SALARIALES
tales como la antigüedad, horas extraordinarias, nocturnidad,
residencia, mejoras, toxicidad, etc.
LAS RETENCIONES QUE SE RESTAN AL SALARIO BRUTO VAN A PARAR A LA
SEGURIDAD SOCIAL Y A HACIENDA.
Las RETENCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL se pagan para que los empleados
por cuenta ajena puedan disfrutar de diferentes prestaciones:
prestación por desempleo, pensión de jubilación, cursos de
formación… Se dividen en cuatro tipos:
* COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES: es un porcentaje que va
destinado al pago de pensiones y otras prestaciones.
* COTIZACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO:
tal y como su propio nombre indica, es un porcentaje que cubre las
posibles enfermedades o accidentes.
* COTIZACIÓN POR DESEMPLEO: este porcentaje se destina a los
empleados que se quedan sin trabajo.
* FORMACIÓN PROFESIONAL: y, por último, hay un porcentaje que
permite sufragar los cursos de formación profesional.
La RETENCIÓN POR IRPF es un porcentaje que se retiene a cada empleado
por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Depende de un
amplio abanico de factores, como el salario, si tiene hijos menores a
su cargo, si está casado…
Por lo tanto, EL SALARIO BRUTO SIEMPRE ES MÁS ALTO QUE EL SALARIO
NETO. Es interesante recordar que un trabajador nunca puede cobrar
menos del Salario Mínimo Interprofesional, que este 2022 se establece
en 1.000 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas.
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