Liquidación y finiquito

Al momento de terminar una relación laboral, se pueden generar dudas como el no saber si se debe de recibir un finiquito o liquidación, cuánto es lo que se recibe y las obligaciones y derechos que debes de tener al momento de salir de una empresa, es por eso que a continuación te explicaremos la diferencia entre finiquito y liquidación y cómo calcular la liquidación. 

¿Cómo saber si te corresponde un finiquito o liquidación?

Como puedes saber, el finiquito corresponde cuando el empleado y el patrón dan por terminada alguna relación laboral de forma voluntaria, se puede pagar por cheque pero para que el empleado reciba el dinero, debe entregar de manera formal una “Carta Finiquito” por lo que el patrón le regresa otra carta incluyendo datos y desglosando los conceptos que se estarán pagando.

Un finiquito te corresponde si:

• Estás renunciando de manera voluntaria
• Se termina el contrato temporal o concluye un periodo en específico por el que fuiste contratado
• Te despiden sin importar que fue justificada o no
• Rescindes tu contrato por una falta cometida
• Por invalidez de enfermeda
• Muerte del empleado

Por otra parte, se aplica una liquidación o indemnización cuando:

• La empresa rescindió el contrato por motivos no relacionados con tu desempeño
• Cierre de empresa o eliminación de tu posición
• Despido injustificado
• Si se renuncia por causa de una falta grave cometida por el patrón

¿Qué es la liquidación?

La liquidación laboral es simple: indemnización. Es decir, cuando se habla de una liquidación se trata de una compensación de forma monetaria en donde cualquier empresa debe realizar al momento de que el trabajador pierde su empleo, con algunas condiciones de por medio.

La liquidación se da al momento de que el jefe no tiene manera de justificar la falta o responsabilidad del trabajador en la toma de decisión de sustituirlo en su puesto. La liquidación se puede decir que compensa el daño que le produce al trabajador la pérdida de su trabajo. Esto teniendo en cuenta que afecta su calidad de vida y la de su familia.

¿Cuándo se paga la liquidación?

De acuerdo a lo que se establece en la Ley Federal del Trabajo, las razones para terminar cualquier relación de trabajo con un trabajador, por decisión unilateral del jefe, deben estar estipuladas en el artículo 47 de la ley. Todo esto para que el despido no tenga responsabilidad para la parte patronal. 

Estas son algunas causas de despido:

• Documentación falsa para certificar habilidades que requiere el puesto desempeñado
• Más de 3 días de falta laboral en un mes sin justificación ni permiso
• Incurrir a actos de violencia, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier miembro dentro de la empresa
• Poner en peligro el establecimiento o de las personas presentes en la empresa
• Presentarse a trabajar bajo el  estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna sustancia ilegal

En cualquiera de los casos anteriores, la empresa tiene el derecho de despedir al trabajador sin tener que pagar la liquidación. 

Ahora, si el motivo del despido no está estipulado en el artículo 47, entonces el trabajador tiene el derecho de exigir su pago de la liquidación por despido injustificado.

Adicionalmente, en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo se estipulan otras razones:

• Sucede un engaño por parte del jefe en cuanto a las condiciones laborales
• Existe actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratos en contra del trabajador
• Disminuir el salario del trabajador
• Los colaboradores no reciben el salario que corresponde a lo pactado
• Hay peligro para la seguridad o salud del trabajador o de su familia
• Actos en donde el jefe pone en riesgo la seguridad del establecimiento y de las personas 

¿Cómo calcular la liquidación? 

Si deseas calcular la liquidación, es importante tener conocimiento de la composición del monto a pagar. Es importante mencionar que la liquidación consiste en el pago de la indemnización y el pago de una prima de antigüedad.

Adicionalmente, se debe sumar al monto las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional. A diferencia del pago de finiquito, es que los montos deben ser sumados al salario diario.

• Indemnización: Se trata del pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador prestó un trabajo personal subordinado en la empresa
• Prima de antigüedad: Cuando se trata de liquidación, este concepto siempre estará incluido.La prima de antigüedad corresponde a el pago de 12 días de salario por cada año laborado en la empresa
• Prestaciones proporcionales. Se le conoce como los equivalentes de las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional. 

¿Qué es un finiquito por renuncia?

El finiquito por renuncia es un pago final que se otorga al finalizar el contrato de trabajo, pero para qué esto pueda pasar, debes de presentar una carta de renuncia formalmente y con tiempo para que la empresa pueda hacer el trámite. 

Cabe destacar que tienes derecho a presentar tu carta de renuncia de forma voluntaria y te corresponde el finiquito por renuncia que es fácil de calcular. 

Al momento de firmar tu carta de renuncia, estás indicando tu conformidad de retiro de la empresa por lo que no se puede reclamar una indemnización por despido. En una renuncia voluntaria, la empresa debe pagarte: 

• Parte proporcional de vacaciones
• Parte proporcional de prima vacacional
• Parte proporcional de aguinaldo 
• Prima de antigüedad

¿Cómo puedo calcular el finiquito?

Debes saber la información que contiene y lo que te estarían pagando: 

• Vacaciones
• Aguinaldo proporcional
• Prima de antigüedad (dependiendo el caso)
• Prima vacacional
• Días trabajados antes de la renuncia
• Si cuentas con prestaciones por parte de la empresa deben ser liquidados

Ya que sabes lo anterior, para poder calcular el finiquito debe saber los días trabajados, prestaciones de la ley, días de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional. 

Ahora deberás de: 

• Tomar los días laborados no pagados y multiplicarlos por tu sueldo diario
• Debes calcular tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te da la empresa. Debes dividir el resultado entre 365 y luego multiplicarlo por los días trabajados del año en curso
• Debes calcular el adeudo de tus vacaciones multiplicando el salario diario por los días restantes y dividirlo entre 365. En seguida debes multiplicar el resultado por el total de días trabajados y multiplicarlo nuevamente por el salario diario
• Tomando el resultado del paso anterior (parte proporcional de tus vacaciones), debes multiplicarlo por 0.25 de la prima vacacional
• Ahora debes de sumar los montos anteriores y obtendrás un aproximado del finiquito correspondiente

Cabe mencionar que si existen bonos, comisiones o prestaciones, debes de sumarlo y dar lo proporcional, por eso es importante conocer tus prestaciones para que cuando renuncies, tengas contemplado lo que te corresponde.  

Si quieres evitar hacerlo manualmente, hoy en día hay páginas que te ayudan a calcular el finiquito de manera fácil y rápida con tan solo capturando los datos que te piden. 

Si tienes dudas respecto a los derechos laborales, puedes visitar la siguiente página. Cabe destacar que corresponde al Gobierno de la Ciudad de México. https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-de-la-cdmx/derechos-laborales