Calculadora de utilidades

Como puedes saber, aquellas personas que son contratados de forma directa por la empresa, tienen la accesibilidad a las utilidades que no fueron recibido por algunos años.

Anteriormente se utilizaban estrategias de outsourcing con la finalidad de disminuir las cargas fiscales y no pagar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), por lo que optaron por contratar los servicios de empresas de outsourcing para la administración  del personal, teniendo como consecuencia que los trabajadores reciban hasta 90 por ciento menos de utilidades que les corresponden.

Es por eso que se implementó una reforma de la repartición de utilidades.

Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) Fracción VIII

Se establece que el monto de la PTU tiene como máximo 3 meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años. Se debe utilizar el monto que sea más favorable al trabajador.

En mayo de este año, la repartición de las utilidades de 2021  por una única vez sucederá un pago de utilidades en donde se toma en cuenta la regularización de los trabajadores, ya que pasan de haber estado subcontratados a contratados de forma directa por las empresas principales.

¿Qué son las utilidades?

Las utilidades son conocidos como un derecho constitucional correspondiente a los empleados, en donde brinda servicios profesionales subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, con la condición de que éstas se generen.

¿Cuándo se deben pagar?

El pago de las utilidades se realiza con un límite máximo del 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), en cuanto a aquellos que trabajan para una persona física (patrón), deben recibir el pago a más tardar el 29 de junio.

¿Quienes tienen derecho a esta prestación?

Para poder formar parte del reparto de utilidades, debes contar con una serie de requisitos como:

• Trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más, de acuerdo a lo declarado
• Debes tener más de 1 año en funcionamiento. 

Si cuentas con estas condiciones, entonces tienes el derecho al reparto de utilidades, sin importar que ya no labores en la empresa en cuestión o tenían contrato por obra determinada.

¿Para quiénes no aplica el Reparto de Utilidades?

No aplican para los trabajadores domésticos; directoras y directores; administradoras y administradores; gerentes generales; profesionistas, artesanas y artesanos, técnicos y otros más, que por medio del pago de honorarios, prestan sus servicios sin la existencia de una relación de trabajo subordinado con el patrón.

De igual manera, no aplica dicho reparto a empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento; asimismo no se permite al Instituto Mexicano del Seguro Social e instituciones públicas descentralizadas que cuenten con fines culturales; asistenciales o de beneficencia; Aquellas empresas que cuentan con un capital menor al fijado por la STPS con ramas de la industria, y a instituciones de asistencia privada que ejecutan acciones con fines humanitarios de asistencia, que no cuentan con propósitos de lucro y no designan individualmente a los beneficiarios.

¿Cómo calcular el PTU en el estado de resultado?

Para poder calcular el PTU en el estado de resultado, debes tener en cuenta lo siguiente:

• Monto a repartir. Es determinado como base la renta gravable según la Ley del ISR
• Tener en cuenta el cálculo de la renta gravable para disminuir los ingresos acumulables, los valores que no se dedujeron; así como las deducciones que fueron autorizadas
• La base que se obtuvo se tiene que dividir en 2 partes iguales
• Ahora se debe computar los días trabajador y los salarios que se perciben por cada trabajador que tenga derecho al PTU (de manera individual y global)
• Se debe tomar una parte de la base y dividir entre el total de días que fueron trabajados, obteniendo un factor o coeficiente por día
• En cuanto a la otra parte, se tiene que dividir entre el total de salarios que fueron percibidos por cada trabajador con derecho a la repartición. Asimismo, se debe obtener un factor, en este caso, por sueldo
• Los coeficientes de sueldo y día obtenidos, se deben multiplicar por los días trabajados y los salarios percibidos de cada trabajador
• Finalmente, debes sumar ambas cantidades por lo que como resultado se debe obtener el monto que percibirá el trabajador por concepto de PTU.