{"id":22917,"date":"2026-08-10T14:05:32","date_gmt":"2026-08-10T20:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/salario-base-de-cotizacion-y-salario-diario-integrado\/"},"modified":"2026-08-10T14:05:32","modified_gmt":"2026-08-10T20:05:32","slug":"salario-base-de-cotizacion-y-salario-diario-integrado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/salario-base-de-cotizacion-y-salario-diario-integrado\/","title":{"rendered":"Salario base de cotizaci\u00f3n y salario diario integrado"},"content":{"rendered":"<h1>Salario base de cotizaci\u00f3n y salario diario integrado<\/h1>\n<p>A continuaci\u00f3n te hablaremos del significado del salario base de cotizaci\u00f3n y el salario diario integrado para que puedas diferenciar ambos t\u00e9rminos.\u00a0\u00a0<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es el salario base de cotizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>El salario base de cotizaci\u00f3n mejor conocido por sus siglas SBC, se refiere al promedio de lo que un trabajadora gana a diario seg\u00fan lo establecido al art\u00edculo 27 de la Ley del Seguro Social. Si se desea calcular el salario base, se debe tomar en cuenta las prestaciones como: cuota diaria, aguinaldo, percepciones, alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n, prima vacacional, prima dominical, horas extras, d\u00edas festivos, por mencionar algunas.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el SBC?<\/strong><\/h4>\n<p>El SBC es utilizado principalmente por el Instituto Mexicano del Seguro Social con el fin de cubrir las prestaciones de los trabajadores como subsidios por incapacidad y pensiones. Es por eso que el patr\u00f3n debe realizar el c\u00e1lculo del SBC para conocer las cuotas obrero patronales al IMSS, al igual que las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).\u00a0<\/p>\n<p>En ambos casos no se debe utilizar la UMA.<\/p>\n<h4><strong>Tipos de salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<ul>\n<li><strong>Fijo.<\/strong> Se refiere al tipo de salario dependiendo de las prestaciones, es decir, el salario diario, 15 d\u00edas de aguinaldo, 25% de prima vacacional, etc. Estas son las prestaciones que la ley obliga a pagar y que conocen antes de comenzar una relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/li>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n variable. Este tipo de salario se toman en cuenta las prestaciones dependientes a la condici\u00f3n de contrato.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mixto.<\/strong> Se refiere a la combinaci\u00f3n de los anteriormente mencionados. Aqu\u00ed se calculan las prestaciones conocidas de antemano en el contrato, al igual que las que dependen de condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es el salario diario integrado?<\/strong><\/h4>\n<p>Al momento de recibir tu comprobante de n\u00f3mina, se refleja el salario diario, m\u00e1s bien el Salario Diario Integrado (SDI). Esto se refiere al salario diario m\u00e1s aquellas prestaciones recibidas de cada trabajador por su desempe\u00f1o laboral en una empresa.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 prestaciones no se contemplan con el Salario Diario Integrado?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>El ahorro correspondiente a un Fondo de ahorro o planes de pensiones<\/li>\n<li>Cantidad que da el jefe para fines sociales de car\u00e1cter sindical, seguro de retiro, despido en edad avanzada o vejez.<\/li>\n<li>Cuotas correspondientes al IMSS y al Infonavit que cubre el due\u00f1o o patr\u00f3n<\/li>\n<li>Reparto de utilidades<\/li>\n<li>Alimentaci\u00f3n y la habitaci\u00f3n cuando se entreguen en forma onerosa. Al igual que las despensas en dinero o especie siempre y cuando no superen el 40% del salario m\u00ednimo.<\/li>\n<li>Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de aportaci\u00f3n (por cada concepto).<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario diario integrado?<\/strong><\/h4>\n<p>Para poder conocer el valor, se debe sumar los 365 d\u00edas del a\u00f1o, m\u00e1s quince d\u00edas de aguinaldo, m\u00e1s 1.5 d\u00edas, que es el resultado de la multiplicaci\u00f3n de 6 d\u00edas de vacaciones por 25% de la prima vacacional.<\/p>\n<p>El factor de integraci\u00f3n del Salario Diario Integrado es: 1.0452<\/p>\n<p>Es decir:<\/p>\n<p>365 d\u00edas del a\u00f1o<\/p>\n<p>15 d\u00edas de aguinaldo<\/p>\n<p>1.5 d\u00edas (6 d\u00edas por 0.25= 1.5)<\/p>\n<p>La suma de estos d\u00edas es 381.5<\/p>\n<p>Este resultado se debe dividir entre 365 d\u00edas por lo que dar\u00e1 como resultado 1.0452; lo que se convierte en el factor de integraci\u00f3n m\u00ednimo.\u00a0<\/p>\n<p>Si deseas conocer el salario diario de un empleado.<\/p>\n<p>Ejemplo:<\/p>\n<p>Si el empleado gana $100 diarios se multiplican por el factor de integraci\u00f3n calculado (1.0452). El resultado de esta operaci\u00f3n es 104.52. Por tanto, ese es el SDI.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/strong><\/h4>\n<p>El salario diario integrado es utilizado para poder calcular las cuotas que deben ser pagadas al IMSS o Infonavit. Adicionalmente, sirve para que los trabajadores puedan tener mayor conocimiento de su salario completo y hacer el c\u00e1lculo de un finiquito o liquidaci\u00f3n al terminar una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>El patr\u00f3n o jefe debe utilizar el salario diario integrado para poder analizar el monto de las aportaciones y de los descuentos por cr\u00e9ditos de vivienda que debe enterar al Infonavit; con el mismo c\u00e1lculo, el Infonavit debe se\u00f1alar la cantidad que un empleado debe pagar mensualmente en caso de tramitar un cr\u00e9dito. Cabe destacar que si ocurre un error en el c\u00e1lculo del mismo, puede haber consecuencias graves hacia el trabajador pues podr\u00eda provocar que tenga que hacer pagos adicionales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre ambos?<\/strong><\/p>\n<p>Para empezar, el Salario Diario corresponde a nuestro salario normal expresado en d\u00edas. Es decir, si en un mes ganamos 6 mil pesos, esos 6 mil pesos se deben dividir en 30 d\u00edas. As\u00ed obtendremos nuestro <strong>Salario Diario.<\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado, el <strong>Salario Diario Integrado<\/strong> es el <strong>Salario Diario m\u00e1s todas las prestaciones<\/strong> que la ley puede o no obligar. Este salario, adicionalmente de incluir las prestaciones m\u00ednimas de ley, tambi\u00e9n pueden incluir las otras prestaciones antes mencionadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salario base de cotizaci\u00f3n y salario diario integrado A continuaci\u00f3n te hablaremos del significado del salario base de cotizaci\u00f3n y el salario diario integrado para que puedas diferenciar ambos t\u00e9rminos.\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 es el salario base de cotizaci\u00f3n? 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