LA NOM 035 FAVORECE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS<\/strong> \u00bfCU\u00c1LES SON LAS OBLIGACIONES DEL PATR\u00d3N? \nnom-035-favorece-la-salud-de-los-trabajadores-.htmlhttps:\/\/www.edifact.com.mx EdiFactMxhttps:\/\/www.sat.gob.mx EdiFactMxhttp:\/\/www.validaxml.com EdiFactMxhttp:\/\/www.headhunter.com.mx EdiFactMxhttp:\/\/www.factura999.com EdiFactMxhttps:\/\/www.gob.mx\/curp\/ EdiFactMxhttps:\/\/www.gob.mx\/cedulaprofesional EdiFactMxhttps:\/\/www.gob.mx\/pasaporte EdiFactMxhttps:\/\/www.gob.mx\/ActaNacimiento\/ EdiFactMxhttps:\/\/www.referencialaboral.com.mx EdiFactMxhttps:\/\/www.faunanociva.com EdiFactMx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOM 035 favorece la salud de los trabajadores LA NOM 035 FAVORECE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS La Norma Oficial Mexicana-035 (NOM-035) es un parteaguas en la capacidad de respuesta de las empresas en M\u00e9xico para cuidar la salud de sus trabajadores, por lo que su aplicaci\u00f3n por parte de los patrones […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13011,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89,225],"tags":[],"class_list":["post-20107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sat","category-radar-fiscal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20107\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLa Norma Oficial Mexicana-035 (NOM-035) es un parteaguas en la
\ncapacidad de respuesta de las empresas en M\u00e9xico para cuidar la salud
\nde sus trabajadores, por lo que su aplicaci\u00f3n por parte de los
\npatrones ayudar\u00e1 a elevar los niveles de productividad, reactivar la
\nafectada econom\u00eda a causa del Covid 19 y sobre todo, dignifica a las
\npersonas.
\nM\u00e9xico es un pa\u00eds considerado t\u00f3xico en el \u00e1mbito laboral, debido
\na que un alto porcentaje de las empresas imponen a sus empleados
\ncargas de trabajo que se extienden en horarios, lo que va en
\ndetrimento de la salud. A esto se suman otros factores como la
\nincertidumbre sobre la hora de salida, la conexi\u00f3n permanente a los
\ntel\u00e9fonos celulares y las computadoras para estar pendientes a los
\nrequerimientos del negocio, al tiempo que, en ocasiones, los mismos
\nliderazgos no transmiten con claridad las funciones ni las
\nindicaciones.
\nEl objetivo de la NOM-35 es elevar la calidad de vida laboral y, en
\nconsecuencia, el desempe\u00f1o de cada persona trabajadora. Los alcances
\nser\u00edan tales, que podr\u00edan incidir en el futuro -quiz\u00e1 de corto
\nplazo- a disminuir el uso de los servicios de salud, cuya carga es
\nenorme y significa un fuerte gasto p\u00fablico. En principio, el
\nS\u00edndrome de \u201cBurnout\u201d tendr\u00eda que bajar su alta incidencia en el
\npa\u00eds.
\nEstudios de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM)
\ndestacan que ocho de cada 10 empresas tienen un desarrollo poco
\npropicio en su ambiente laboral, estad\u00edstica por encima de pa\u00edses
\nindustrializados como China y Estados Unidos.
\nCon la NOM-035, que data del 23 de octubre de 2018, deb\u00eda resolverse
\nen mucho esta desfavorable situaci\u00f3n laboral, pero aunque fue
\npublicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) y entr\u00f3 en
\nvigor el 23 de octubre de 2019 y deb\u00eda aplicarse en su integridad
\ndesde el 23 de octubre de 2020, han transcurrido casi dos a\u00f1os sin
\nque la mayor\u00eda de las empresas identifique, analice y prevenga
\nfactores de riesgo psicosociales -fisiol\u00f3gicos, cognitivos y
\nemocionales, y de conducta- para sus empleados.
\nAdem\u00e1s, debiera quedar zanjada la controversia que gener\u00f3, ya que en
\nun principio las empresas ten\u00edan la idea de que deb\u00edan someter a su
\npersonal a an\u00e1lisis de car\u00e1cter psicol\u00f3gico a fin de determinar si
\nten\u00edan o no, enfermedades mentales y que de esto podr\u00edan ser
\nresponsables. Esto, adem\u00e1s de equivocado, supuso un bache en la
\nimplementaci\u00f3n de la NOM. Y cuando estaba lista para ser aplicada,
\nvino la pandemia de SARS-CoV-2.
\nEn este momento, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)
\ntiene todas las facultades legales para hacer que las empresas cumplan
\ncon la NOM-035, al ser una obligaci\u00f3n en curso legal. Por lo tanto,
\nes importante que consideren ponerla en pr\u00e1ctica a fin de evitar
\ncomplicaciones innecesarias. Una de ellas es de car\u00e1cter econ\u00f3mico,
\nya que las sanciones econ\u00f3micas van de 50 Unidad de Medida y
\nActualizaci\u00f3n (UMA) hasta cinco mil UMA, es decir, de cuatro mil 811
\npesos a 481 mil 100 pesos.
\nLo recomendable es que las empresas aprendan a conocer y sobre todo a
\nimplementar la NOM-035, con una asesor\u00eda legal profesional, am\u00e9n de
\natajar los factores de riesgo psicosociales que ayudar\u00e1 tambi\u00e9n a
\ndisminuir la rotaci\u00f3n de personal, que implica un costo muy
\nimportante para las organizaciones.
\nPor \u00faltimo, es importante resaltar que el Senado ya aprob\u00f3 la
\nadhesi\u00f3n de M\u00e9xico al Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional
\ndel Trabajo (OIT) sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso
\nlaboral, que se adopt\u00f3 el 21 de junio de 2019 en Ginebra, y
\nseguramente en un corto plazo ratificar\u00e1 su adhesi\u00f3n a la OIT para
\nque sea vinculante, lo que nos indica que la autoridad laboral
\nmexicana est\u00e1 sentando las bases en esa direcci\u00f3n y la NOM-035 da
\nherramientas invaluables para cumplir precisamente esos prop\u00f3sitos.<\/p>\n
\nEstablecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de
\ntrabajo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales que
\ncontemple:
\n \t* Implementar una pol\u00edtica de PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS
\nPSICOSOCIALES\u00a0
\n \t* Identificar y analizar los factores de RIESGO PSICOSOCIAL
\n \t* EVALUAR EL ENTORNO ORGANIZACIONAL
\n \t* Adoptar las medidas para prevenir y CONTROLAR LOS FACTORES DE
\nRIESGO PSICOSOCIAL
\n \t* Canalizar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos
\ntraum\u00e1ticos severos durante o con motivo del trabajo a la ATENCI\u00d3N
\nM\u00c9DICA
\n \t* PRACTICAR EX\u00c1MENES M\u00c9DICOS Y EVALUACIONES PSICOL\u00d3GICAS A LOS
\nTRABAJADORES expuestos a violencia laboral y\/o a los factores de
\nriesgo psicosocial
\n\u00bfCU\u00c1LES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES?
\n \t* Observar las MEDIDAS DE PREVENCI\u00d3N
\n \t* ABSTENERSE DE REALIZAR PR\u00c1CTICAS CONTRARIAS AL ENTORNO
\nORGANIZACIONAL FAVORABLE y actos de violencia laboral
\n \t* PARTICIPAR EN LA IDENTIFICACI\u00d3N DE LOS FACTORES DE RIESGO
\npsicosocial\u00a0
\n \t* INFORMAR SOBRE PR\u00c1CTICAS OPUESTAS AL ENTORNO ORGANIZACIONAL
\nFAVORABLE y denunciar actos de violencia laboral
\n \t* INFORMAR POR ESCRITO AL PATR\u00d3N directamente, haber presenciado o
\nsufrido un acontecimiento traum\u00e1tico severo
\n \t* PARTICIPAR EN LOS EVENTOS DE INFORMACI\u00d3N que proporcione el
\npatr\u00f3n
\n \t* SOMETERSE A LOS EX\u00c1MENES M\u00c9DICOS Y EVALUACIONES PSICOL\u00d3GICAS\u00a0
\n\u00bfCU\u00c1LES SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL QUE CONTEMPLA LA NOM
\n035?
\n \t* Las condiciones en el ambiente de trabajo, es decir, CONDICIONES
\nPELIGROSAS O INSALUBRES
\n \t* LAS CARGAS DE TRABAJO. Se refieren a las exigencias que el trabajo
\nimpone al trabajador y QUE EXCEDEN SU CAPACIDAD
\n \t* LA FALTA DE CONTROL SOBRE EL TRABAJO. El control sobre el trabajo
\nes LA POSIBILIDAD QUE TIENE EL TRABAJADOR PARA INFLUIR Y TOMAR
\nDECISIONES en la realizaci\u00f3n de sus actividades
\n \t* LAS JORNADAS DE TRABAJO Y ROTACI\u00d3N DE TURNOS que exceden lo
\nestablecido en la Ley Federal del Trabajo
\n \t* INTERFERENCIA EN LA RELACI\u00d3N TRABAJO-FAMILIA. Surge cuando existe
\nconflicto entre las actividades familiares o personales y las
\nresponsabilidades laborales
\n \t* LIDERAZGO NEGATIVO Y RELACIONES NEGATIVAS EN EL TRABAJO. Est\u00e1
\ndirectamente relacionado con la ACTITUD AGRESIVA Y\/O IMPOSITIVA; FALTA
\nDE CLARIDAD DE LAS FUNCIONES EN LAS ACTIVIDADES, Y ESCASO O NULO
\nRECONOCIMIENTO Y RETROALIMENTACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O, y tambi\u00e9n abarca
\naspectos como LA IMPOSIBILIDAD DE INTERACTUAR CON LOS COMPA\u00d1EROS DE
\nTRABAJO PARA LA SOLUCI\u00d3N DE PROBLEMAS relacionados con el trabajo
\n \t* LA VIOLENCIA LABORAL, que contempla ascoso, ACOSO PSICOL\u00d3GICO, es
\ndecir, aquellos actos que da\u00f1an la ESTABILIDAD PSICOL\u00d3GICA, LA
\nPERSONALIDAD, LA DIGNIDAD O INTEGRIDAD DEL TRABAJADOR; EL
\nHOSTIGAMIENTO, traducido en la ley como EL EJERCICIO DE PODER EN UNA
\nRELACI\u00d3N DE SUBORDINACI\u00d3N REAL DE LA V\u00cdCTIMA FRENTE AL AGRESOR en
\nel \u00e1mbito laboral, que se expresa en CONDUCTAS VERBALES, F\u00cdSICAS O
\nAMBAS y, finalmente, LOS MALOS TRATOS, se\u00f1alados como aquellos actos
\nconsistentes en iNSULTOS, BURLAS, HUMILLACIONES Y\/O RIDICULIZACIONES
\nDEL TRABAJADOR, realizados de manera continua y persistente (m\u00e1s de
\nuna vez y\/o en diferentes ocasiones).<\/p>\n