{"id":19495,"date":"2026-08-10T13:28:34","date_gmt":"2026-08-10T19:28:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/liquidacion-y-finiquito\/"},"modified":"2026-08-10T13:28:34","modified_gmt":"2026-08-10T19:28:34","slug":"liquidacion-y-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/liquidacion-y-finiquito\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3n y finiquito"},"content":{"rendered":"

Liquidaci\u00f3n y finiquito<\/h1>\n

Al momento de terminar una relaci\u00f3n laboral, se pueden generar dudas como el no saber si se debe de recibir un finiquito o liquidaci\u00f3n, cu\u00e1nto es lo que se recibe y las obligaciones y derechos que debes de tener al momento de salir de una empresa, es por eso que a continuaci\u00f3n te explicaremos la diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n <\/strong>y c\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo saber si te corresponde un finiquito o liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n

Como puedes saber, el finiquito corresponde cuando el empleado y el patr\u00f3n dan por terminada alguna relaci\u00f3n laboral de forma voluntaria, se puede pagar por cheque pero para que el empleado reciba el dinero, debe entregar de manera formal una \u201cCarta Finiquito\u201d por lo que el patr\u00f3n le regresa otra carta incluyendo datos y desglosando los conceptos que se estar\u00e1n pagando.<\/p>\n

Un finiquito te corresponde si:<\/p>\n

    \n
  • Est\u00e1s renunciando de manera voluntaria<\/li>\n
  • Se termina el contrato temporal o concluye un periodo en espec\u00edfico por el que fuiste contratado<\/li>\n
  • Te despiden sin importar que fue justificada o no<\/li>\n
  • Rescindes tu contrato por una falta cometida<\/li>\n
  • Por invalidez de enfermeda<\/li>\n
  • Muerte del empleado<\/li>\n<\/ul>\n

    Por otra parte, se aplica una liquidaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n cuando:<\/p>\n

      \n
    • La empresa rescindi\u00f3 el contrato por motivos no relacionados con tu desempe\u00f1o<\/li>\n
    • Cierre de empresa o eliminaci\u00f3n de tu posici\u00f3n<\/li>\n
    • Despido injustificado<\/li>\n
    • Si se renuncia por causa de una falta grave cometida por el patr\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n

      La liquidaci\u00f3n laboral es simple: indemnizaci\u00f3n. Es decir, cuando se habla de una liquidaci\u00f3n se trata de una compensaci\u00f3n de forma monetaria en donde cualquier empresa debe realizar al momento de que el trabajador pierde su empleo, con algunas condiciones de por medio.<\/p>\n

      La liquidaci\u00f3n se da al momento de que el jefe no tiene manera de justificar la falta o responsabilidad del trabajador en la toma de decisi\u00f3n de sustituirlo en su puesto. La liquidaci\u00f3n se puede decir que compensa el da\u00f1o que le produce al trabajador la p\u00e9rdida de su trabajo. Esto teniendo en cuenta que afecta su calidad de vida y la de su familia.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1ndo se paga la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n

      De acuerdo a lo que se establece en la Ley Federal del Trabajo, las razones para terminar cualquier relaci\u00f3n de trabajo con un trabajador, por decisi\u00f3n unilateral del jefe, deben estar estipuladas en el art\u00edculo 47 de la ley. Todo esto para que el despido no tenga responsabilidad para la parte patronal.\u00a0<\/p>\n

      Estas son algunas causas de despido:<\/p>\n

        \n
      • Documentaci\u00f3n falsa para certificar habilidades que requiere el puesto desempe\u00f1ado<\/li>\n
      • M\u00e1s de 3 d\u00edas de falta laboral en un mes sin justificaci\u00f3n ni permiso<\/li>\n
      • Incurrir a actos de violencia, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier miembro dentro de la empresa<\/li>\n
      • Poner en peligro el establecimiento o de las personas presentes en la empresa<\/li>\n
      • Presentarse a trabajar bajo el\u00a0 estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna sustancia ilegal<\/li>\n<\/ul>\n

        En cualquiera de los casos anteriores, la empresa tiene el derecho de despedir al trabajador sin tener que pagar la liquidaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n

        Ahora, si el motivo del despido no est\u00e1 estipulado en el art\u00edculo 47, entonces el trabajador tiene el derecho de exigir su pago de la liquidaci\u00f3n por despido injustificado.<\/p>\n

        Adicionalmente, en el art\u00edculo 51 de la Ley Federal del Trabajo se estipulan otras razones:<\/p>\n

          \n
        • Sucede un enga\u00f1o por parte del jefe en cuanto a las condiciones laborales<\/li>\n
        • Existe actos de violencia, hostigamiento y\/o acoso sexual, malos tratos en contra del trabajador<\/li>\n
        • Disminuir el salario del trabajador<\/li>\n
        • Los colaboradores no reciben el salario que corresponde a lo pactado<\/li>\n
        • Hay peligro para la seguridad o salud del trabajador o de su familia<\/li>\n
        • Actos en donde el jefe pone en riesgo la seguridad del establecimiento y de las personas\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

          \u00bfC\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/h4>\n

          Si deseas calcular la liquidaci\u00f3n, es importante tener conocimiento de la composici\u00f3n del monto a pagar. Es importante mencionar que la liquidaci\u00f3n consiste en el pago de la indemnizaci\u00f3n y el pago de una prima de antig\u00fcedad.<\/p>\n

          Adicionalmente, se debe sumar al monto las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional. A diferencia del pago de finiquito, es que los montos deben ser sumados al salario diario.<\/p>\n

            \n
          • Indemnizaci\u00f3n: <\/strong>Se trata del pago de 3 meses de salario, sumado a 20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o que el trabajador prest\u00f3 un trabajo personal subordinado en la empresa<\/li>\n
          • Prima de antig\u00fcedad: <\/strong>Cuando se trata de liquidaci\u00f3n, este concepto siempre estar\u00e1 incluido.La prima de antig\u00fcedad corresponde a el pago de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado en la empresa<\/li>\n
          • Prestaciones proporcionales.<\/strong> Se le conoce como los equivalentes de las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

            \u00bfQu\u00e9 es un finiquito por renuncia?<\/strong><\/h4>\n

            El finiquito por renuncia es un pago final <\/strong>que se otorga al finalizar el contrato de trabajo, pero para qu\u00e9 esto pueda pasar, debes de presentar una carta de renuncia formalmente y con tiempo para que la empresa pueda hacer el tr\u00e1mite.\u00a0<\/p>\n

            Cabe destacar que tienes derecho a presentar tu carta de renuncia de forma voluntaria y te corresponde el finiquito por renuncia que es f\u00e1cil de calcular.\u00a0<\/p>\n

            Al momento de firmar tu carta de renuncia, est\u00e1s indicando tu conformidad de retiro de la empresa por lo que no se puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido. En una renuncia voluntaria, la empresa debe pagarte:\u00a0<\/p>\n

              \n
            • Parte proporcional de vacaciones<\/li>\n
            • Parte proporcional de prima vacacional<\/li>\n
            • Parte proporcional de aguinaldo\u00a0<\/li>\n
            • Prima de antig\u00fcedad<\/li>\n<\/ul>\n

              \n<\/h4>\n

              \u00bfC\u00f3mo puedo calcular el finiquito?<\/strong><\/h4>\n

              Debes saber la informaci\u00f3n que contiene y lo que te estar\u00edan pagando:\u00a0<\/p>\n

                \n
              • Vacaciones<\/li>\n
              • Aguinaldo proporcional<\/li>\n
              • Prima de antig\u00fcedad (dependiendo el caso)<\/li>\n
              • Prima vacacional<\/li>\n
              • D\u00edas trabajados antes de la renuncia<\/li>\n
              • Si cuentas con prestaciones por parte de la empresa deben ser liquidados<\/li>\n<\/ul>\n

                Ya que sabes lo anterior, para poder calcular el finiquito debe saber los d\u00edas trabajados, prestaciones de la ley, d\u00edas de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.\u00a0<\/p>\n

                Ahora deber\u00e1s de:\u00a0<\/p>\n

                  \n
                • Tomar los d\u00edas laborados no pagados y multiplicarlos por tu sueldo diario<\/li>\n
                • Debes calcular tu aguinaldo con tu salario diario por los d\u00edas de aguinaldo que te da la empresa. Debes dividir el resultado entre 365 y luego multiplicarlo por los d\u00edas trabajados del a\u00f1o en curso<\/li>\n
                • Debes calcular el adeudo de tus vacaciones multiplicando el salario diario por los d\u00edas restantes y dividirlo entre 365. En seguida debes multiplicar el resultado por el total de d\u00edas trabajados y multiplicarlo nuevamente por el salario diario<\/li>\n
                • Tomando el resultado del paso anterior (parte proporcional de tus vacaciones), debes multiplicarlo por 0.25 de la prima vacacional<\/li>\n
                • Ahora debes de sumar los montos anteriores y obtendr\u00e1s un aproximado del finiquito correspondiente<\/li>\n<\/ul>\n

                  Cabe mencionar que si existen bonos, comisiones o prestaciones, debes de sumarlo y dar lo proporcional, por eso es importante conocer tus prestaciones para que cuando renuncies, tengas contemplado lo que te corresponde.\u00a0\u00a0<\/p>\n

                  Si quieres evitar hacerlo manualmente, hoy en d\u00eda hay p\u00e1ginas que te ayudan a calcular el finiquito de manera f\u00e1cil y r\u00e1pida con tan solo capturando los datos que te piden.\u00a0<\/p>\n

                  Si tienes dudas respecto a los derechos laborales, puedes visitar la siguiente p\u00e1gina. Cabe destacar que corresponde al Gobierno de la Ciudad de M\u00e9xico. https:\/\/www.trabajo.cdmx.gob.mx\/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-de-la-cdmx\/derechos-laborales\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Liquidaci\u00f3n y finiquito Al momento de terminar una relaci\u00f3n laboral, se pueden generar dudas como el no saber si se debe de recibir un finiquito o liquidaci\u00f3n, cu\u00e1nto es lo que se recibe y las obligaciones y derechos que debes de tener al momento de salir de una empresa, es por eso que a continuaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[],"class_list":["post-19495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impulso-pyme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19495\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}