La n\u00f3mina es un documento que debe ser emitido de forma obligatoria PODR\u00cdA INTERESARTE: _IDENTIFICACI\u00d3N DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA:<\/strong>_ La n\u00f3mina es una Http 2gnet com mx n\u00f3mina \u00bfQU\u00c9 ES LA N\u00d3MINA? La n\u00f3mina es un documento que debe ser emitido de forma obligatoria por cualquier empresa, independientemente de su envergadura, para efectos de fiscalizaci\u00f3n laboral. Todas las empresas est\u00e1n obligadas por la ley a preparar mensualmente el registro de pago de la remuneraci\u00f3n ofrecida a todos sus […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13318,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[],"class_list":["post-18914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impulso-pyme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18914\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\npor cualquier empresa, independientemente de su envergadura, para
\nefectos de fiscalizaci\u00f3n laboral. Todas las empresas est\u00e1n obligadas
\npor la ley a preparar mensualmente el registro de pago de la
\nremuneraci\u00f3n ofrecida a todos sus empleados y a cualquiera que les
\npreste un servicio. Asimismo, cada empresa debe guardar una copia de
\neste recibo.
\nINFORMACI\u00d3N OBLIGATORIA QUE DEBE APARECER EN LA N\u00d3MINA<\/strong>
\nNo existe un formato o modelo oficial para la elaboraci\u00f3n de este
\ndocumento. Las empresas deben adoptar los criterios que mejor atiendan
\na sus necesidades. Sin embargo, es indispensable que aparezcan las
\nsiguientes informaciones:<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n\n
\nhoja personal e intransferible y, para que se facilite la
\ncomprobaci\u00f3n de la situaci\u00f3n laboral de un trabajador, deben
\nreflejarse los datos personales m\u00e1s importantes, como son: el nombre
\nde la persona y el n\u00famero de identidad. Por otro lado, debe contener
\nel nombre de la instituci\u00f3n y su identificaci\u00f3n fiscal.
\n_CLASIFICACI\u00d3N DEL TRABAJADOR<\/strong>: El colaborador debe pertenecer a una
\ncategor\u00eda, que a veces es regulada por una convenci\u00f3n colectiva o
\ndepende de los recursos humanos de la empresa, la cual va desde los
\nque tienen baja por paternidad, enfermedad, trabajadores de confianza,
\npermanentes y\/o de contrato temporal. As\u00ed como tambi\u00e9n el tipo de
\nfunci\u00f3n que ejerce dentro de la empresa.
\n_AN\u00c1LISIS DE HORAS DE TRABAJO: <\/strong>Para documentar esta etapa, se deben
\nidentificar por medio de controles de asistencia o m\u00e9todos m\u00e1s
\nactuales como la biometr\u00eda, las horas trabajadas de cada empleado,
\nlas horas extras, jornadas adicionales cumplidas o descansos
\nremunerados, por ejemplo. Tambi\u00e9n, es necesario verificar si hubo
\nfaltas en el mes y si \u00e9stas fueron justificadas. Cuando haya
\nJUSTIFICATIVA de la ausencia, por medio de un informe m\u00e9dico en caso
\nde enfermedad, la falta puede ser abonada. En caso contrario, se debe
\nhacer el descuento en el salario bruto.
\nDESCUENTOS DE ENCARGOS SOCIALES E IMPUESTOS DE RENTA:<\/strong> Deben ser
\ncontabilizados los descuentos del Instituto Mexicano del Seguro Social
\npara asegurar los beneficios mensuales de la jubilaci\u00f3n del
\nfuncionario, adem\u00e1s de otros encargos sociales, como el seguro de
\ninvalidez y vida o los seguros de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y
\nvejez. Se incluye tambi\u00e9n la retenci\u00f3n del Impuesto sobre la Renta.
\n
\nSUELDO Y REMUNERACI\u00d3N:<\/strong> El sueldo es la contraprestaci\u00f3n debida al
\nempleado por los servicios proporcionados y en concordancia con el
\ncontrato de trabajo. Esta remuneraci\u00f3n es, a su vez, la suma del
\nsueldo estipulado, con otros beneficios percibidos en la vigencia del
\ncontrato de trabajo, donde se pueden incluir comisiones, porcentajes,
\nvi\u00e1ticos y otros abonos pagados por el empleador.
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