Antes de conocer las diferencias entre el salario diario y el salario diario entregado, debes conocer ambos conceptos por separado.<\/p>\n
Se refiere al dinero que es pagado el patr\u00f3n o la empresa a un colaborador expresado en d\u00edas. Calcularlo es tan f\u00e1cil, solo se debe dividir el salario mensual entre el n\u00famero de d\u00edas del mes.\u00a0<\/p>\n
En una relaci\u00f3n laboral es de gran importancia conocer el salario diario tanto para el jefe como para el colaborador pues se presentar\u00e1n momentos en los que para realizar algunos pagos, ya sea por despido, desahucio o dimisi\u00f3n,\u00a0 es de gran importancia conocer dicho monto. Para determinar el salario diario, se debe de hacer de la siguiente manera:<\/p>\n
Al momento de recibir tu comprobante de n\u00f3mina, se refleja el salario diario, m\u00e1s bien el Salario Diario Integrado (SDI). Esto se refiere al salario diario m\u00e1s aquellas prestaciones recibidas de cada trabajador por su desempe\u00f1o laboral en una empresa.<\/p>\n
Para poder conocer el valor, se debe sumar los 365 d\u00edas del a\u00f1o, m\u00e1s quince d\u00edas de aguinaldo, m\u00e1s 1.5 d\u00edas, que es el resultado de la multiplicaci\u00f3n de 6 d\u00edas de vacaciones por 25% de la prima vacacional.<\/p>\n
El factor de integraci\u00f3n del Salario Diario Integrado es: 1.0452<\/p>\n
Es decir:<\/p>\n
365 d\u00edas del a\u00f1o<\/p>\n
15 d\u00edas de aguinaldo<\/p>\n
1.5 d\u00edas (6 d\u00edas por 0.25= 1.5)<\/p>\n
La suma de estos d\u00edas es 381.5<\/p>\n
Este resultado se debe dividir entre 365 d\u00edas por lo que dar\u00e1 como resultado 1.0452; lo que se convierte en el factor de integraci\u00f3n m\u00ednimo.\u00a0<\/p>\n
Si deseas conocer el salario diario de un empleado.<\/p>\n
Ejemplo:<\/p>\n
Si el empleado gana $100 diarios se multiplican por el factor de integraci\u00f3n calculado (1.0452). El resultado de esta operaci\u00f3n es 104.52. Por tanto, ese es el SDI.<\/p>\n
El salario diario integrado es utilizado para poder calcular las cuotas que deben ser pagadas al IMSS o Infonavit. Adicionalmente, sirve para que los trabajadores puedan tener mayor conocimiento de su salario completo y hacer el c\u00e1lculo de un finiquito o liquidaci\u00f3n al terminar una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
El patr\u00f3n o jefe debe utilizar el salario diario integrado para poder analizar el monto de las aportaciones y de los descuentos por cr\u00e9ditos de vivienda que debe enterar al Infonavit; con el mismo c\u00e1lculo, el Infonavit debe se\u00f1alar la cantidad que un empleado debe pagar mensualmente en caso de tramitar un cr\u00e9dito. Cabe destacar que si ocurre un error en el c\u00e1lculo del mismo, puede haber consecuencias graves hacia el trabajador pues podr\u00eda provocar que tenga que hacer pagos adicionales.<\/p>\n
Para empezar, el Salario Diario corresponde a nuestro salario normal expresado en d\u00edas. Es decir, si en un mes ganamos 6 mil pesos, esos 6 mil pesos se deben dividir en 30 d\u00edas. As\u00ed obtendremos nuestro Salario Diario.<\/strong><\/p>\n Por otro lado, el Salario Diario Integrado<\/strong> es el Salario Diario m\u00e1s todas las prestaciones<\/strong> que la ley puede o no obligar. Este salario, adicionalmente de incluir las prestaciones m\u00ednimas de ley, tambi\u00e9n pueden incluir las otras prestaciones antes mencionadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diferencia entre salario diario y salario diario integrado Antes de conocer las diferencias entre el salario diario y el salario diario entregado, debes conocer ambos conceptos por separado. \u00bfQu\u00e9 es el salario diario? Se refiere al dinero que es pagado el patr\u00f3n o la empresa a un colaborador expresado en d\u00edas. Calcularlo es tan f\u00e1cil, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[],"class_list":["post-16497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impulso-pyme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16497"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16497\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}