Conocer la antig\u00fcedad de un trabajador puede ser un poco tedioso si no eres muy bueno recordando fechas o si no tienes ciertos datos a la mano, pero no te preocupes, a continuaci\u00f3n te hablaremos acerca de la antig\u00fcedad laboral y c\u00f3mo calcularla.<\/p>\n
La antig\u00fcedad de un trabajador en cierta empresa se refiere a la antig\u00fcedad laboral pues se puede decir que es el tiempo en el cual un trabajador forma parte de una empresa. Se toma en cuenta el tiempo desde que se firma el primer contrato sin importar el tipo de contrato pues cualquier contrato forma parte para la antig\u00fcedad.\u00a0<\/p>\n
Es simple, se establece en los convenios colectivos. Gracias a estos documentos, se puede encontrar c\u00f3mo est\u00e1 regulada la antig\u00fcedad laboral en cada empresa, al igual permite conocer las condiciones y t\u00e9rminos se aplica y qu\u00e9 beneficios y derechos conlleva, si es que tiene alguno.<\/p>\n
As\u00ed mismo, se ha creado jurisprudencia en cuanto al reconocimiento de la antig\u00fcedad laboral, espec\u00edficamente en casos en los cuales se tuvo que delimitar cu\u00e1ndo una relaci\u00f3n laboral se considera nueva o cu\u00e1ndo debe sumar para la antig\u00fcedad.<\/p>\n
Tiene m\u00faltiples beneficios para el trabajador, por ejemplo, se puede ceder al trabajador ciertos derechos econ\u00f3micos, al igual tiene influencia al momento de calcular la indemnizaci\u00f3n, ya sea por despido tanto objetivo o improcedente.<\/p>\n
Adicionalmente sirve para temas sindicales al igual que preferencias en ciertas materias laborales, es decir, sirve para la concesi\u00f3n de permisos, la movilidad geogr\u00e1fica, etc.<\/p>\n
Cabe destacar que es importante distinguir entre la antig\u00fcedad laboral con los a\u00f1os que lleva trabajando cierta persona pues aunque pueda sonar similar, es completamente diferente.<\/p>\n
Para poder calcular tu antig\u00fcedad laboral, se toma en cuenta desde que el trabajador ha superado el periodo de prueba. Solo debes de revisar tu primera n\u00f3mina o igual, puedes ver el d\u00eda en que en la empresa donde trabajas, te dio de alta en la Seguridad Social. Desde ese momento se empieza a computar la antig\u00fcedad laboral.<\/p>\n
C\u00f3mo mencionamos anteriormente, para calcular la antig\u00fcedad laboral no se tiene en cuenta el tipo de contrato, aunque es importante decir que lo \u00fanico que no cuenta para la antig\u00fcedad son los trabajos que se realizan como becarios o como pr\u00e1cticas curriculares o extracurriculares en la universidad.<\/p>\n
Es importante que sepas que la antig\u00fcedad no se acumula, aunque puede haber excepci\u00f3n si en el contrato firmado se estipula, es decir, si se firm\u00f3 un contrato temporal y posteriormente tuviste que firmar un contrato para seguir con el empleo fijo, debes saber con exactitud las condiciones del contrato entre ambas partes.<\/p>\n
De igual manera aplica para los reingresos pues en la mayor\u00eda se traduce como la finalizaci\u00f3n de un contrato previo y la firma de uno nuevo, teniendo en cuenta que se cancela la primera antig\u00fcedad.\u00a0<\/p>\n
Tener\u00a0 antig\u00fcedad laboral\u00a0 implica diversas cosas, tanto para la empresa como para la Seguridad Social.<\/p>\n
Se puede decir que es necesaria tenerla para poder precisar si el contrato a firmar debe ser indefinido por ley o no, ya que elaborar sucesivamente contratos temporales o contratos de interinidad, no se permite despu\u00e9s de 2 a\u00f1os.<\/p>\n
Adicionalmente, la cantidad de a\u00f1os que fueron trabajadores por alguien, se utiliza al momento de calcular las indemnizaci\u00f3n por despido si es que es el caso.<\/p>\n
Por \u00faltimo, la antig\u00fcedad laboral sirve tambi\u00e9n para poder calcular la categor\u00eda profesional, aunque se requiere remitir al convenio sectorial y territorial.<\/p>\n
Conocer acerca de la antig\u00fcedad laboral y las implicaciones que conlleva, es importante para saber los derechos del trabajador y las obligaciones de la empresa.\u00a0<\/p>\n
La prima de antig\u00fcedad se refiere al monto que se determina en base al salario correspondiente del trabajador al momento en que finaliza una relaci\u00f3n laboral, puede ser por renuncia, muerte, incapacidad o jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
La prima de antig\u00fcedad es el importe de doce d\u00edas de salario, por cada a\u00f1o que el trabajador prest\u00f3 sus servicios laborales.<\/p>\n
De acuerdo a la Ley, la prima de antig\u00fcedad se debe pagar a los trabajadores que se separan de manera voluntaria de su empleo, siempre y cuando se hayan cumplido al menos quince a\u00f1os de servicios. Adicionalmente, esta prestaci\u00f3n se debe de pagar a los empleados que se separen de su trabajo con causa justificada y a aquellos que son separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del despido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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