{"id":14123,"date":"2026-08-10T12:30:45","date_gmt":"2026-08-10T18:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/calculadora-de-utilidades\/"},"modified":"2026-08-10T12:30:45","modified_gmt":"2026-08-10T18:30:45","slug":"calculadora-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/calculadora-de-utilidades\/","title":{"rendered":"Calculadora de utilidades"},"content":{"rendered":"

Calculadora de utilidades<\/h1>\n

Como puedes saber, aquellas personas que son contratados de forma directa por la empresa, tienen la accesibilidad a las utilidades que no fueron recibido por algunos a\u00f1os.<\/p>\n

Anteriormente se utilizaban estrategias de outsourcing con la finalidad de disminuir las cargas fiscales y no pagar la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), por lo que optaron por contratar los servicios de empresas de outsourcing para la administraci\u00f3n\u00a0 del personal, teniendo como consecuencia que los trabajadores reciban hasta 90 por ciento menos de utilidades que les corresponden.<\/p>\n

Es por eso que se implement\u00f3 una reforma de la repartici\u00f3n de utilidades.<\/p>\n

Art\u00edculo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) Fracci\u00f3n VIII<\/strong><\/h4>\n

Se establece que el monto de la PTU tiene como m\u00e1ximo 3 meses del salario del trabajador o el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os. Se debe utilizar el monto que sea m\u00e1s favorable al trabajador.<\/p>\n

En mayo de este a\u00f1o, la repartici\u00f3n de las utilidades de 2021\u00a0 por una \u00fanica vez suceder\u00e1 un pago de utilidades en donde se toma en cuenta la regularizaci\u00f3n de los trabajadores, ya que pasan de haber estado subcontratados a contratados de forma directa por las empresas principales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las utilidades?<\/strong><\/h4>\n

Las utilidades son conocidos como un derecho constitucional correspondiente a los empleados, en donde brinda servicios profesionales subordinado a una persona f\u00edsica o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patr\u00f3n o la empresa, con la condici\u00f3n de que \u00e9stas se generen.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se deben pagar?<\/strong><\/h4>\n

El pago de las utilidades se realiza con un l\u00edmite m\u00e1ximo del 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), en cuanto a aquellos que trabajan para una persona f\u00edsica (patr\u00f3n), deben recibir el pago a m\u00e1s tardar el 29 de junio.<\/p>\n

\u00bfQuienes tienen derecho a esta prestaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n

Para poder formar parte del reparto de utilidades, debes contar con una serie de requisitos como:<\/p>\n

    \n
  • Trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 d\u00edas en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o m\u00e1s, de acuerdo a lo declarado<\/li>\n
  • Debes tener m\u00e1s de 1 a\u00f1o en funcionamiento.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

    Si cuentas con estas condiciones, entonces tienes el derecho al reparto de utilidades, sin importar que ya no labores en la empresa en cuesti\u00f3n o ten\u00edan contrato por obra determinada.<\/p>\n

    \u00bfPara qui\u00e9nes no aplica el Reparto de Utilidades?<\/strong><\/h4>\n

    No aplican para los trabajadores dom\u00e9sticos; directoras y directores; administradoras y administradores; gerentes generales; profesionistas, artesanas y artesanos, t\u00e9cnicos y otros m\u00e1s, que por medio del pago de honorarios, prestan sus servicios sin la existencia de una relaci\u00f3n de trabajo subordinado con el patr\u00f3n.<\/p>\n

    De igual manera, no aplica dicho reparto a empresas de nueva creaci\u00f3n durante su primer a\u00f1o de funcionamiento; asimismo no se permite al Instituto Mexicano del Seguro Social e instituciones p\u00fablicas descentralizadas que cuenten con fines culturales; asistenciales o de beneficencia; Aquellas empresas que cuentan con un capital menor al fijado por la STPS con ramas de la industria, y a instituciones de asistencia privada que ejecutan acciones con fines humanitarios de asistencia, que no cuentan con prop\u00f3sitos de lucro y no designan individualmente a los beneficiarios.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo calcular el PTU en el estado de resultado?<\/strong><\/h4>\n

    Para poder calcular el PTU en el estado de resultado, debes tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n

      \n
    • Monto a repartir. Es determinado como base la renta gravable seg\u00fan la Ley del ISR<\/li>\n
    • Tener en cuenta el c\u00e1lculo de la renta gravable para disminuir los ingresos acumulables, los valores que no se dedujeron; as\u00ed como las deducciones que fueron autorizadas<\/li>\n
    • La base que se obtuvo se tiene que dividir en 2 partes iguales<\/li>\n
    • Ahora se debe computar los d\u00edas trabajador y los salarios que se perciben por cada trabajador que tenga derecho al PTU (de manera individual y global)<\/li>\n
    • Se debe tomar una parte de la base y dividir entre el total de d\u00edas que fueron trabajados, obteniendo un factor o coeficiente por d\u00eda<\/li>\n
    • En cuanto a la otra parte, se tiene que dividir entre el total de salarios que fueron percibidos por cada trabajador con derecho a la repartici\u00f3n. Asimismo, se debe obtener un factor, en este caso, por sueldo<\/li>\n
    • Los coeficientes de sueldo y d\u00eda obtenidos, se deben multiplicar por los d\u00edas trabajados y los salarios percibidos de cada trabajador<\/li>\n
    • Finalmente, debes sumar ambas cantidades por lo que como resultado se debe obtener el monto que percibir\u00e1 el trabajador por concepto de PTU.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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