{"id":14119,"date":"2026-08-10T12:30:33","date_gmt":"2026-08-10T18:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/calculadora-asimilados-a-salarios\/"},"modified":"2026-08-10T12:30:33","modified_gmt":"2026-08-10T18:30:33","slug":"calculadora-asimilados-a-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/calculadora-asimilados-a-salarios\/","title":{"rendered":"Calculadora asimilados a salarios"},"content":{"rendered":"<h1>Calculadora asimilados a salarios<\/h1>\n<p>Para empezar debes saber acerca del r\u00e9gimen asimilados a salarios y lo que conlleva.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 son los salarios asimilados?<\/strong><\/h4>\n<p>Tomando en cuenta lo que dice la ley del ISR, los empleadores tienen la ventaja de poder retener el impuesto al prestador de un servicio de forma independiente.<\/p>\n<p>Por lo que se derivan los ingresos asimilados a salarios. El SAT los define como aquellos ingresos que se obtienen por un trabajador independiente pero deben recibir el mismo trato al del r\u00e9gimen de sueldos y salarios.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Se puede decir que dentro de este r\u00e9gimen fiscal:<\/p>\n<ul>\n<li>El \u00fanico impuesto que los trabajadores independientes deben pagar es el ISR<\/li>\n<li>Las empresas que contratan bajo este r\u00e9gimen, deben hacer las retenciones correspondientes emitiendo CFDI de n\u00f3mina para los pagos y sin calcular el IVA<\/li>\n<li>No hay un relaci\u00f3n subordinada con el trabajo, es decir, se les paga de manera semejante a los asalariados pero solo con fines fiscales<\/li>\n<li>Todos los contribuyentes bajo este r\u00e9gimen deben estar inscritos en el RFC<\/li>\n<li>Con el esquema de salarios asimilados pueden obtener trabajo prestando sus servicios profesionales como desarrolladores de software, creadores de contenido, dise\u00f1adores, consultores, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Calculadora asimilados a salarios<\/strong><\/h4>\n<p>Hoy en d\u00eda no hay una f\u00f3rmula exacta para calcular las retenciones trabajando bajo el r\u00e9gimen de asimilables a salarios pero puedes encontrar por internet p\u00e1ginas que calculan un aproximado, es importante mencionar que para poder realizar el c\u00e1lculo, debes tomar en cuenta los ingresos mensuales.\u00a0<\/p>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1les son algunas ventajas?<\/strong><\/h4>\n<p>Hablando desde el punto de vista del trabajador, el r\u00e9gimen asimilado a salarios ofrece a las personas un balance entre libertad y menor carga fiscal, es decir:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se ofrece libertad: Pues el trabajador asimilable a salarios tiene la responsabilidad de entregar las tareas para lo que fue contratado, es decir,\u00a0 no se instaura una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n hacia la empresa por lo que no debe cumplir una jornada laboral y no es necesario la supervisi\u00f3n mientras realiza su trabajo\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Trabajo administrativo no tan pesado:<\/strong> Ya que como mencionamos anteriormente, la empresa se debe encargar de retener el ISR por lo que es una carga menos para la presentaci\u00f3n de sus declaraciones por los ingresos recibidos. Es importante mencionar que solo se reduce la carga pero no implica no cumplir con las obligaciones fiscales.\u00a0\u00a0<\/li>\n<li><strong>No IVA:<\/strong> Es decir, aquellas personas contratadas bajo el r\u00e9gimen de asimilados pueden ser superiores al r\u00e9gimen de servicios profesionales por lo que no hay la obligaci\u00f3n de pagar el 16% por concepto de IVA<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hablando desde el punto de vista de la empresa, para los empleados que contratan y prestan sus servicios profesionales de forma independiente, es una forma m\u00e1s r\u00e1pida y menos costosa en comparaci\u00f3n de contratar a un trabajador formal.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Favorece en las operaciones: <\/strong>Ya que la contrataci\u00f3n es r\u00e1pida y sin complicaciones, no se tiene la obligaci\u00f3n como empresa de brindarles seguridad social, indemnizaci\u00f3n por despido, es decir, contratar a personas bajo el r\u00e9gimen asimilable a salarios, es una opci\u00f3n muy favorecedora para seguir adelante con proyectos y tareas<\/li>\n<li><strong>Costos reducidos:<\/strong> Como hemos estado mencionando, la empresa no tiene obligaciones de ley al trabajador independiente por lo que no hay una relaci\u00f3n subordinada.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1les podr\u00edan ser algunas desventajas?<\/strong><\/h4>\n<p>Hablando desde el punto de vista del trabajador, se tienen muchos beneficios y libertados como hablamos anteriormente pero igual como todas las cosas, tienen su lado no tan bueno, es decir, el esquema de asimilados a salarios tiene ciertas condiciones que pueden verse como desventajas:<\/p>\n<ul>\n<li>No hay derechos laborales: Es decir, como no hay una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n, el empleado no cuenta con la obligaci\u00f3n de obtener las prestaciones m\u00ednimas de la ley a los trabajadores como:\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>1 Seguridad social\u00a0<\/p>\n<p>2 Vacaciones\u00a0<\/p>\n<p>3 Aguinaldo\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>4 Participaci\u00f3n en las utilidades de la empresa\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Ingresos reducidos: Es decir, bajo este r\u00e9gimen el trabajador se puede librar de emitir comprobantes fiscales pero se disminuye ya que la retenci\u00f3n del 30% por ISR se realiza de manera inmediata. Adicionalmente no cuenta con subsidio al empleo. Cuando se trata de prestaci\u00f3n de servicios profesionales, la empresa solo se encarga de retener el 10% y el trabajador deber\u00e1 de declarar anualmente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hablando desde el punto de vista de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>No hay relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n: Lo que significa que en t\u00e9rminos legales, la empresa no puede exigir una jornada laboral al trabajador bajo este r\u00e9gimen. Adicionalmente la autoridad puede multar al empleador si descubre que existe una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n ya que el personal independiente debe ser supervisado mientras realiza su trabajo.\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>No es favorecedor para todos los trabajadores: Debido a la falta de formalidad, los empleados que desean obtener los derechos como la seguridad social, etc. no lo pueden exigir<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Calculadora asimilados a salarios Para empezar debes saber acerca del r\u00e9gimen asimilados a salarios y lo que conlleva. \u00bfQu\u00e9 son los salarios asimilados? Tomando en cuenta lo que dice la ley del ISR, los empleadores tienen la ventaja de poder retener el impuesto al prestador de un servicio de forma independiente. 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