{"id":13789,"date":"2026-08-10T12:27:07","date_gmt":"2026-08-10T18:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/ausentismo-laboral\/"},"modified":"2026-08-10T12:27:07","modified_gmt":"2026-08-10T18:27:07","slug":"ausentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/ausentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Ausentismo laboral"},"content":{"rendered":"<h1>Ausentismo laboral<\/h1>\n<p>Actualmente la modalidad de trabajo ha evolucionado, a partir de la pandemia originada por el COVID, en los dos \u00faltimo a\u00f1os se presentaron cambios en en la mayoria de las organizaciones tanto p\u00fablicas como privadas, llevandonos a adoptar nuevas t\u00e9cnicas y herramientas para el home office o teletrabajo esta nueva l\u00ednea tambi\u00e9n trajo consigo modificaciones en los horarios como es de esperarse cierto temor por parte de las empresas al ausentismo laboral y por su puesto el impacto que este podr\u00eda generar en toda la organizaci\u00f3n, como el retraso del cumplimiento de objetivos, afectaci\u00f3n en los equipos de trabajo o bien retraso en las actividades diarias.<\/p>\n<p>Las\u00a0faltas y ausencias de los trabajadores\u00a0son una situaci\u00f3n natural que tiene lugar en toda organizaci\u00f3n sin embargo entendemos por ausentismo laboral, cuando un empleado se ausenta de sus funciones o actividades asignadas en la empresa, en pocas palabras refleja los las faltas ya sean justificadas (cita m\u00e9dica, vacaciones, problemas de salud, incapacidad, fallecimiento de un familiar, problemas de salud etc) o no (se considera ausentismo laboral cuando el personal no acude al trabajo, cuando se presenta pero se retira antes de terminar su horario o cuando llega con notable retraso).<\/p>\n<p>Una empresa puede verse comprometida cuando el n\u00famero de ausencias es elevado ya que afecta el trabajo de todos los compa\u00f1eros o incluso de otros departamentos es un problema silencioso cuando no se detecta a tiempo. Veamos algunas repercusiones que pueden verse reflejadas.<\/p>\n<p><strong>Consecuencias de ausentismo laboral.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aumento de costos laborales. Derivado a la falta de personal las empresas tienen que reorganizarse generando costos adicionales y perdida de \u00a0<\/li>\n<li>Afectaci\u00f3n del clima laboral. La carga de trabajo que tiene asiganada el empleado que se ausento recaer\u00e1 sobre los dem\u00e1s trabajadores, generando un clima de hostilidad al tener que llevar a cabo las tareas de las que ellos, no son directamente responsables.<\/li>\n<li>Aumento de costos por contrataci\u00f3n de personal. Cuando las ausencias son por un peri\u00f3do extenso las empresas optan por contratar personal nuevo para cubrir el puesto de trabajo de la persona ausente. Esto supone un aumento del gasto en capacitaci\u00f3n del nuevo trabajador, as\u00ed como en gastos de seguros sociales y otras prestaciones.<\/li>\n<li>Merma en la productividad. La ausencia de uno o m\u00e1s empleados puede llegar a parar la productividad. Tener que reorganizar al equipo de trabajo cuando falta un engranaje, se puede volver una tarea compleja, ya que, si el ambiente laboral no es bueno, este factor puede empeorarlo.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de clientes.\u00a0La mayoria de los clientes quieren el producto o servicio en un corto plazo de tiempo. Si la productividad se ve afectada, en consecuencia se ver\u00e1 afectado el servicio. Por ello, puede que muchos de los clientes opten irse a la competencia.<\/li>\n<li>Afectaci\u00f3n de la competitividad. El ausentismo puede comprometer la competitividad de la organizaci\u00f3n. Todas las causas mencionadas anteriormente son las razones del porqu\u00e9 la empresa se visualiza menos competente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Recomendaciones\u00a0para reducir el ausentismo laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Te presentamos una\u00a0serie de buenas pr\u00e1cticas\u00a0que pueden ayudar a la reducci\u00f3n del ausentismo.<\/p>\n<ul>\n<li>Horario flexible. Establecer un horario que le permita al trabajador tiempo de calidad con la familia y recreaci\u00f3n personal.<\/li>\n<li>Planeaci\u00f3n de eventos. Ayuda a la conciliaci\u00f3n laboral, creando ambiente c\u00e1lido entre los equipos de trabajo y crea un sentimiento de compromiso y pertenencia con la empresa.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n interna.\u00a0Los trabajadores se ven altamente motivados cuando tienen la posibilidad de asender puestos dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Disminuir cargas de trabajos. No someter a los empleados a cargas de trabajo que generen alto impacto de estr\u00e9s.<\/li>\n<li>Promover la vida saludable. Fomentar la alimentaci\u00f3n saludable, h\u00e1bitos de ejercicio as\u00ed como las buenas pr\u00e1cticas de higiene ayudaran a disminuir la ausencia por enfermedad.<\/li>\n<li>Sentar bases s\u00f3lidas\u00a0es fundamental cuando afrontamos una alta tasa de ausentismo laboral en la organizaciones. Decretar con claridad cu\u00e1l es la pol\u00edtica de la empresa\u00a0al respecto. Qu\u00e9 casos se considerar\u00e1n justificados y cu\u00e1les no aplicar\u00edan. Con ello, se puede determinar de manera concreta el impacto de cada falta en la compa\u00f1\u00eda. Pero lo que es m\u00e1s importante en este paso es involucrar al personal, demostr\u00e1ndole lo valiosa es su presencia en la organizaci\u00f3n y cu\u00e1nto influye su ausencia en el negocio.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recordemos que los trabajadores son el\u00a0principal eje para las organizaciones, por lo tanto \u00a0si existe gran porcentaje de ausentismo las consecuencias pueden ser graves. Para iniciar el prestigio de la entidad corporativa\u00a0se puede ver afectado, si cuidamos a los trabajadores ofreci\u00e9ndoles un clima de trabajo agradable y utilizando el sentido com\u00fan para encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal ser\u00e1 de gran ayuda ya que estos responder\u00e1n\u00a0mejorando la productividad de la empresa, y como consecuencia mejorar\u00e1n los ingresos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ausentismo laboral Actualmente la modalidad de trabajo ha evolucionado, a partir de la pandemia originada por el COVID, en los dos \u00faltimo a\u00f1os se presentaron cambios en en la mayoria de las organizaciones tanto p\u00fablicas como privadas, llevandonos a adoptar nuevas t\u00e9cnicas y herramientas para el home office o teletrabajo esta nueva l\u00ednea tambi\u00e9n trajo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13193,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80,225],"tags":[],"class_list":["post-13789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidad-fiscal","category-radar-fiscal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13789"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13789\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}