{"id":13788,"date":"2026-08-10T12:27:07","date_gmt":"2026-08-10T18:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/ausentismo-laboral-en-mexico\/"},"modified":"2026-08-10T12:27:07","modified_gmt":"2026-08-10T18:27:07","slug":"ausentismo-laboral-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/ausentismo-laboral-en-mexico\/","title":{"rendered":"Ausentismo laboral en mexico"},"content":{"rendered":"<h1>Ausentismo laboral en mexico<\/h1>\n<p>En M\u00e9xico, se presenta la tasa m\u00e1s alta de ausencia laboral en las \u00e9pocas decembrinas ya que esta vinculada a \u00a0celebraciones con amigos y familiares, los convivios laborales, enfermedades provocadas por la \u00e9poca invernal, asuntos personales, vacaciones, entre otras. \u00a0Todo esto resta 40% de la productividad de las empresas del pa\u00eds, diciembre suele ser el mes con mayor n\u00famero de ausentismo laboral y retrados no programados.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con la<em>\u00a0Encuesta de Diagn\u00f3stico de Bienestar 2021<\/em>\u00a0de Willis Towers Watson, situaciones de \u00a0estr\u00e9s, la poca actividad f\u00edsica, la depresi\u00f3n, la ansiedad y otras afectaciones en la salud f\u00edsica y financiera son los principales problemas a los que se enfrentan los colaboradores.\u00a0Sin embargo, estas afectaciones repercuten a las empresas, es una bola de nieve que desencadena en ausentismo y baja productividad. Se prev\u00e9 que estos ser\u00e1n los \u00a0problemas mayores para las organizaciones a causa de la covid-19.<\/p>\n<p>El ausentismo laboral, refiere cuando un empleado no se presenta a\u00a0 realizar \u00a0sus funciones o actividades asignadas en la empresa, en pocas palabras refleja los retrasos y faltas ya sean justificadas o no.\u00a0Una empresa puede verse comprometida cuando el n\u00famero de ausencias es elevado ya que afecta el trabajo de todos los compa\u00f1eros o incluso de otros departamentos, es un problema silencioso cuando no se detecta a tiempo, inclusive puede reflejarse en los ingresos.<\/p>\n<p>Un estudio de elaborado por la firma consultora Kronos indico que el ausentismo laboral significo un impacto de 7.3% en el costo de la n\u00f3mina anual \u00a0para las empresas mexicanas.<\/p>\n<p><strong>El impacto del ausentismo laboral se ve reflejado en:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aumento de costos laborales. Derivado a la falta de personal las empresas tienen que reorganizarse generando costos adicionales y p\u00e9rdida de \u00a0tiempo.<\/li>\n<li>Afectaci\u00f3n del ambiente laboral. La carga de trabajo que tiene asignado el empleado que se ausento recaer\u00e1 sobre los dem\u00e1s trabajadores, generando un clima de hostilidad al tener que llevar a cabo las tareas de las que ellos no son directamente responsables.<\/li>\n<li>Merma en la productividad.\u00a0La ausencia de uno o m\u00e1s empleados puede llegar a parar la productividad. Tener que reorganizar al equipo de trabajo cuando falta un engranaje, se puede volver una tarea compleja, ya que, si el ambiente laboral no es bueno, este factor puede empeorarlo.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de clientes.\u00a0La mayoria de los clientes quieren el producto o servicio en un corto plazo de tiempo. Si la productividad se ve afectada, en consecuencia se ver\u00e1 afectado el servicio. Por ello, puede que muchos de los clientes opten irse a la competencia.<\/li>\n<li>Afectaci\u00f3n de la competitividad.\u00a0El ausentismo puede comprometer la competitividad de la organizaci\u00f3n. Todas las causas mencionadas son las razones del porqu\u00e9 la empresa se visualiza menos competente.<\/li>\n<li>Aumento de costos por contrataci\u00f3n de personalo tiempo extra.\u00a0Cuando las ausencias son por un peri\u00f3do extenso las empresas optan por contratar personal nuevo para cubrir el puesto de trabajo de la persona ausente. Esto supone un aumento del gasto en capacitaci\u00f3n del nuevo trabajador, as\u00ed como en gastos de seguros sociales y otras prestaciones. Cuando se paga adicional al salario para poder cubrir el tiempo extra que se derivo de la ausencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desafortunadamente M\u00e9xico tiene uno de los \u00edndices m\u00e1s altos en emplear \u00a0tiempo extra para cubrir ausencias lo cual genera p\u00e9rdida de productividad y costos m\u00e1s elevados para la empresa.<\/p>\n<p>Es por esto que proporcionamos algunas recomendaciones para la reducci\u00f3n del ausentismo.<\/p>\n<ul>\n<li>Promover la vida saludable. Impulsar campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n para evitar enfermedades, abrigarse en epocas invernales, fomentar la alimentaci\u00f3n saludable, h\u00e1bitos de ejercicio as\u00ed como las buenas pr\u00e1cticas de higiene.<\/li>\n<li>Horario flexible. Establecer un horario que le permita al trabajador tiempo de calidad con la familia y recreaci\u00f3n personal.<\/li>\n<li>Planeaci\u00f3n de eventos Ayuda a la conciliaci\u00f3n laboral, creando ambiente c\u00e1lido entre los equipos de trabajo y crea un sentimiento de compromiso y pertenencia con la empresa.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n interna.\u00a0Los trabajadores se ven altamente motivados cuando tienen la posibilidad de asenderpuestos dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Disminuir cargas de trabajos. No someter a los empleados a cargas de trabajo que generen alto impacto de estr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recordemos que los trabajadores son el\u00a0eje principal para las organizaciones, por lo tanto s\u00ed existe gran porcentaje de ausentismo las consecuencias pueden ser graves incluso el prestigio de la entidad corporativa\u00a0se puede ver afectado. S\u00ed cuidamos a los trabajadores ofreci\u00e9ndoles un clima de trabajo agradable, utilizando el sentido com\u00fan para encontrar equilibrio entre el trabajo, la vida personal (conciliaci\u00f3n con la familia, cuidado de la salud, tiempo de recreaci\u00f3n etc.) ser\u00e1 de gran ayuda, ya que estos gener\u00e1n un sentido de compromiso y responsabilidad con la empresa respondiendo con mayor productividad y como consecuencia una reducci\u00f3n el ausentismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ausentismo laboral en mexico En M\u00e9xico, se presenta la tasa m\u00e1s alta de ausencia laboral en las \u00e9pocas decembrinas ya que esta vinculada a \u00a0celebraciones con amigos y familiares, los convivios laborales, enfermedades provocadas por la \u00e9poca invernal, asuntos personales, vacaciones, entre otras. \u00a0Todo esto resta 40% de la productividad de las empresas del pa\u00eds, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13192,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[],"class_list":["post-13788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impulso-pyme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13788\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edifact.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}